群面中的无领导小组讨论，就是让众多的求职者进行小组组合，然后由招聘单位给出相应的题目进行讨论，值得一提的是，群面和无领导小组讨论，看上去非常简单，但是对于性格相对内向的人来说，无疑是一个棘手的问题。   对于性格十分外向、活泼的人来说，也并不是意味着你在无领导小组讨论中，就一定能脱颖而出，这其中包含的要点是逻辑性、以及解决问题的能力等一系列综合性素质。   那么要怎样做才能让自己在群面和无领导小组讨论中，不至于踩雷或者可以脱颖而出了，其中又需要注意哪些细节？   在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance         1、群面中无领导小组讨论的流...

什么是决策能力？   决策能力是指在面对诸多选择的时候，总能通过思维上的利弊分析，做出对自己有益的选择。决策能力强的人，仿佛有一种与生俱来的光环，总能让自身或者团队取得胜利。      在竞争激烈的职场之中，每天我们需要面临的选择数不胜数，如果一个人缺乏决策能力，很有可能导致自身的利益受损，而如果自身处在较高的管理岗位之中，贸然的决策，更会给公司带来巨大的利益损失，因此无论何时都需要有一个强大的决策能力。      在HR人力资源管理中，决策能力通常是评估管理岗位的重要一环，求职者是否适应管理岗位（包括中高层管理高位和基层管理岗），决策能力都是必须要考虑到的，目前主流的测评方式是：在线人才测评...

职业规划越早越好。比如个人在行业所积累的经验，个人的兴趣爱好，专业能力，个人家庭生活因素，综合起来做一个分析判断，对自己的未来5~10年做一个规划。个人观点，排在第一位的应该是兴趣，这个跟你的性格偏好有很大关系，任何个职业，如果你没有兴趣参与，必然无法获取成就感。反之如何是爱好和职业相互结合，那么工作积极性，克服困难和解决问题的能力都会大大提升....目前比较流行的职业性格测试主要有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试。如果是为了直接对应到适合的岗位，那么霍兰德职业兴趣完整版会比较合适，由于霍兰德职业兴趣测试采用了职业代码的对应方式，所以在这个方面具有绝对的优势。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnldisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc

关于认知能力测验认知能力测验，是一个专门为求职者提供的训练软件，认知能力的原始形式来源于行测，现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面，叫法各有不同，比如：网申测评，在线人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。尽管叫法各不相同，但是绝大部分都会包含有认知能力测验，尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招这类的场景下，应用面已经是非常普及了。认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl​认知能力测验的重要性认知能力测验不同于职业性格测试，性格测试并无优劣之说，通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位，而认知能力测验在招聘中，具有决定性作用，因为认知能力测验是凭分数高低来判断的，招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习，在认知能力测验部分，是很难拿到高分的。认知能力测验训练题库本套认知能力测验，采用题库训练的方法，内容包括有：语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套，可以反复联系，每次点击开始测试都是不同的测试题（随着训练次数增加，测试题有可能会重复出现）。企业招聘测评的内容通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有：认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类，比较典型的有MBTI职业性格测试​、大五人格测试​、九型人格测试​、卡特尔16pf​，艾森克人格测验​、青年人格测试、DISC等等，可以提前深入了解自己的性格特征和优势面，结合自己的情况来选择适合的岗位。关于心理健康测试，比较初级的可以参考SCL-90​，如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI​明尼苏达多项人格测验，PDQ-4+人格障碍测试​。

焦虑性量表 Anxiety Scale，反映出测试人的思维方式，负面情绪的调节能力，如：焦虑苦闷，心绪不按，性格敏感，思考迟钝，缺乏正能量和自信心，也可以描述为： 自我力量和自我虚弱过程。焦虑性测试 https://www.xmcs.cn/x/ma​As量表为mmpi量表的附加量表，通过 mmpi 566题完整版测试可以组合其他量表分析到更多的信息，也可以全面的检测筛查精神疾病，也可以分析人格特征。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​焦虑性A量表反映普遍的不良适应性，主要体现在：1、思维效率低下2、负面情绪的体验（焦虑，过度担心等）3、悲观性，缺乏自我力量4、人际关系敏感和紧张5、提示撕裂性思维mmpi中包含有10个临床量表，如果临床量表升高，而A量表并不高，那么需要关注原因，因为这种状态是不太正常的。如果A量表和其他量表同时升高，那么说明测试人意识到自己存在的心理问题，并且愿意接受治疗，这种情况下是理想的，治疗效果也会比较理想。 通常A量表和R量表组合可以更好的分析。

什么是抗压能力？   抗压能力，指的是面对生活的不如意，产生消极情绪之时，或者堕入困境中之时，仍然能以充足的信心、积极向上的人生态度，进行生活的能力。   在竞争激烈的职场之中，谁都不知道会有怎样的难题等待着自己，谁也不知道在遇到某件困难的事情之时，还能否完成公司给的任务。面对这一切的未知感，面对突如其来的压力和挫折，有的人被击垮，有的人则仍然在坚持，不但没有选择抱怨，甚至还一次又一次战胜了这些困难。   在求职应聘的过程中，我们常常会遇到“在线测评”的环节，也叫人才测评、线上测评、性格测试、综合素质测评，岗位胜任力测评...... 其中必定会包含有部分测试题是关于抗压能力的。   人才测评系...

什么是自尊心？自尊也叫自我尊重，自尊心则是对于自己价值的认同感，在自己生活的环境中，肯定和接纳自己，也有通俗的说法，这叫“面子”，而自尊心的强弱，也被理解为好面子的程度。过度的自卑和过度的自爱都是自尊心强的表现形式。自尊是基于自我评价而产生的一种自重、自爱、自我尊重，并要求受到他人、集体和社会的尊重。自尊是人格自我调节结构的心理成分。自尊有强弱之分，过强则变成虚荣心，过弱则变成自卑。自尊心测试 https://www.xmcs.cn/x/rses关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4自尊心的高低低自尊的人不愿意审视自己，不相信自己的自我价值。对人际关系、社会环境过分敏感。低自尊的人是缺乏自信的，口头语通常是：“我做不好任何事”，“我很笨”“我没用”等等，低自尊的人害怕责任，推卸责任，在他人看来常常是充满负能量的，类属于抑郁型人格障碍，总是消极的面对生活。高自尊的人有两种肯定性，一种是积极的，表现为自信和自爱，自信是对自己行为的信心，自爱则是不允许他人的侵犯。另一种表现则是：自负、自卑、偏激狂。自尊的高低和自信存在直接的关系，而自信的过度则变成了自负和偏执。由此可见自尊心应该保持在一个适当合理的范围，自尊心的过低和过强都有不利于心理健康的一面。

什么是应变能力？   任何事物都会因为某种条件发生变化，这些因素产生变化之时，个体第一时间做出的、临时的应变就叫做应变能力。   在竞争激烈的职场之中，非常考究一个人的应变能力，如果一个人不能察觉到细微的变化，或者对某件特定的、重要的事情，反应迟钝的话，很有可能会直接导致自己的职场生涯结束。   在现代职场之中，有不少公司都将员工的应变能力，纳入了重要的考核项目之一，因此一定要懂得，关注事物或他人细微的变化，快速、准确的作出反应，以尽可能接近目标。   通常采用在线人才测评（也叫线上测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等），这类线上测评主要以人格特征为基础，对人的应变能力做出评估分析，其中多数...

什么是管理能力？   管理能力涉及的领域众多，它包括了沟通协调、计划管理等能力，如果将其拆分理解的话，管理能力是指一个人对个人或者团队的管理、约束以及领导，这些领导集中体现在一群人或者一个人为了实现某种目标而共同努力。   在职场之中，员工具有强大的管理能力，不但能帮助自身充分完成公司要求的任务，也可以让个人团队相处得十分融洽，因此要想充分融入职场，就必须懂得管理自我，懂得管理、约束他人。   HR人才测评中，用于评估人的管理潜能，主要有：mbti性格测试（estj，entj等人格类型），九型人格（8号领袖型人格），disc个性测试（D型人格）， 以及大五人格，青年人格中，以支配能力和成就动机...

什么是计划能力？   做什么事情都需要一定的步骤循序推进，并且一定要达成某种目标。具备计划能力的人，无论是着眼于眼前，还是预测未来都相当出色。在职场之中，懂得给自己做计划的人，能在不同阶段找到奋斗的方向，并且努力的提升自己，让自己的价值最大化。   计划能力是将一个复杂的事务，进行分解，再有序排列，然后逐步执行推进的能力，是包含了多种能力的综合，在企业人才测评上，常常会考察求职这的计划能力（或者叫计划管理能力）。这种在线人才测评也被称之为：性格测试，素质测评，岗位胜任力测评等等..... 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc、mbti、...

什么是适应能力？   提到适应能力的时候，可以将自身想象成橡皮泥，橡皮泥遇到不同物体之时会变成不同的形状。而在职场之中，无论是什么样的工作或者是什么样的岗位，即使是自己不擅长，也能通过短时间的了解和学习，适应这样的工作，快速找到自身的职业定位，进入工作状态，这就是适应能力。   无论是什么样的公司，都需要一个能快速学习，快速进入工作状态的员工，因此适应能力方面存在欠缺的人必须提升适应能力。   社会适应能力测试  https://www.zxgj.cn/g/synl   社会适应不良测试  https://www.zxgj.cn/g/msoc      ...

成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。https://www.xmcs.cn/x/cjdj​在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。成就动机是内在动力，激发人才的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，在情绪激发理论中，认为成就动机是稳定的人格特征，成就动机越强，则表明测试人的主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。 而大五人格测试和青年人格测验都是人才测评中最为常见的测评工具。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

什么是学习能力？   通俗意义上的学习能力，就是遇到陌生的东西，只用花极短的时间就能将它熟练的掌握。在刚刚踏入职场的时候，很多人的人生阅历和经验都是一片空白，有的人则可以凭借强大的学习能力，快速的适应职场，在职场之中脱颖而出，因此一定要提升自身的学习能力，快速的进行身份上的转变。   对于学生来说，提高学习能力，可以极大的提高效率，提升竞争优势，对于求职就业来说，学习能力是一项重要的考评指标，在职场需要学习的内容实在太多，如果一个人没有足够好的学习能力，那么很有可能无法适应企业的发展，在企业招聘的时候，很可能会遇到一个在线测评，其中就可能包含有对人的学习能力做测评。   学习能力即是一项综合能...

什么是沟通能力？   沟通能力是指一个人与他人有效地进行沟通的能力，如何进行有效沟通，正确的沟通，需要讲究沟通行为、沟通环境、说话方式等各方面因素，沟通能力出众的人，不但可以很好的将信息传达出去，更可以在行业内充分发挥自身的能力，体现自身的社会价值。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。    根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf为主，也有按类型划分的性格测评量表，如：disc、...