职业道德是人才测评的内容之一，属于人才测评的基本素质之一，企业用人通常是多维度地考评求职者，作为HR， 我们在测试求职者职业道德的时候，主要可以从诚实守信、认真负责以及对工作的敬业精神去考察，只要能够做好这几个方面，找到合适的求职者几率就非常大。   HR通过人才测评（也叫在线测评，综合素质测评，性格测评等）来甄选人才，而作为求职者，也应该积极去了解在线人才测评，以便在众多候选人中脱颖而出。本文从HR的视角来分析如何开展人才测评。      在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance   Saas智能云测评：https://www.xmcs.cn/qy       1、...

什么是领导能力？   领导能力，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导要去的地方，而不仅仅是简单的服从。领导能力广泛地存在于我们周围，无论是在学校，在公司，在军队还是在政府，我们都可以看到领导能力所发挥的巨大作用。它是我们做好每一件事的核心。拥有了领导力，我们才能做出富有成效的决策，并提供有效的指导。   如果我们想要担当领导角色，比如在自己的工作场所，管理团队或项目，那么只有强大的领导能力才能为我们的职业生涯提供信心和方向。都说能力越大，责任越大，反之亦然。领导者应该具备很强的人际交往能力以及各种各样的其他技能。从业务能力到沟通协调能力等等，一个领导者，理应是全能的。   企业招...

什么是霍兰德职业兴趣测试？   由美国的职业心理学家Holland，在1959年提出了职业兴趣理论，首次将人的性格气质和职业发展进行了综合分析，也即是根据个性化的特征去选择适当的职业，可以更好的帮助人们获取职业成就，实现自我价值。经过大半个世纪的发展，霍兰德职业兴趣理论早已被翻译为各种文字，在全球都有广泛的应用。   霍兰德职业兴趣测试，将人格划分为6个大类（mbti、九型人格、disc都属于人格类型理论的一种），每个人都可以在这个6个维度中找到自我占比，从而形成霍兰德职业代码。   关于I型的性格特征这里不描述，因为这个I系列的，前文写了不少，IS是I系列的最后一篇，简单的描述下S型的性格特...

现代人生活节奏快，工作压力大，经常会面临各种心理问题，随着人们对于心理健康的问题愈发重视，尤其是如今的内卷文化，从小学到大学，充满了教育焦虑感，心理问题日益突出，另外各种家庭和社会环境的影响，成年人的世界也同样是心理问题多多.....   这些年心理学类专业开始逐渐进入人们的视野，虽然和传统的医学不一样，但毫无疑问它也是现代医学重要的组成部分。那么，到底什么性格的人才适合选择心理学类专业呢？也许我们首先要全面认识这个专业。   这里以mbti职业性格测试为例，对心理学专业和mbti的性格类型做对比分析，当然用于自我分析的测评工具有挺多的，比如：霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评等等。在霍兰德...

霍兰德职业兴趣测试，E系列的最后一篇，ES型也即是以ES开头的职业代码，包括有ESA、ESC、ESR、ESI 这四种情况，E是企业型，S为社会型... 这两种类型的组合也是非常多见的，也是比较理想的组合。   关于霍兰德的一些介绍，欢迎看前文，这里直接说类型分析。E型人格比较追求经济效果，权威和领导性，而S型则有良好的社交能力，并且偏好于为他人提供服务，启迪帮助，这么说ES组合在一起，我第一感觉相当的就是校长，培训机构的领导人，社会服务提供机构等，既实现了社会价值，有获取了经济价值。 当然这里是从职业的角度来分析，如果从专业的角度来分析，道理是相同的。   霍兰德职业兴趣测试   https:...

疫情之下，生物类专业越发引起人们的认可，生物类专业发展方向很多，不论是学医，还是从事生物制药，生物类专业的前景越来越好。那么哪些人适合生物类专业?    选专业绝对不是什么热门选什么，更多的是要关注自己的性格特征，价值取向，没有最好的专业，但是一定有最好的选择。   霍兰德职业兴趣测试   https://www.xmcs.cn/x/hld60   mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28       什么是生物类专业   生物类专业其实就是研究生物的结构、功能、发展规律的学科，生物可以是植物、动物...

霍兰德职业兴趣测试，广泛应用在高考志愿填报，为同学选专业提供参考，但是在使用的过程中也遇到很多不同的问题，其中职业代码如何对应到专业？ 还有很多霍兰德职业测试，采用的还是老一套的职业推荐，严重跟不上时代需要了。   这系列的文章，是解读霍兰德职业代码和专业的对应，分析依据是各个类型的性格特征，以及多种性格类型的组合。，用好霍兰德职业兴趣测试，可以帮助我们在未来的学习和职业发展中，更加高效，更有竞争力，也是获取职业成就的捷径。   霍兰德E系列从第15篇开始，E是企业型， 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量...

关于高考填报志愿选专业，最常见的个问题有，这里用最简单的文字，把问题说清楚，争取能帮助大家更好地分析问题。   1、优先选专业，还是优先选学校？   对于有明确专业意向的、对职业规划明确的，建议优先选择专业，而且要求稳，力求避免调剂。而对于部分同学，他们对将来从事什么职业，并没有清晰的想法，好像什么都行，什么都可以，那就优先选择学校，好学校自带光环加持，对未来职业也是更好的起点。 通常来说，理科生会优先选专业，因为理科细分行业，专业技能，行业知识等，所以专业很重要。 而文科生会优先选学校，因为文科类职业大多数可以跨专业来的，职业岗位对大学专业课程并不像理科区分的那么明显。   霍兰德职业兴趣测...

霍兰德RE* 指的是 霍兰德职业兴趣测试 结果（也叫职业代码），是以RE开头的情况，包含有：REC、RES、REI、REA。 其中REC、RES、REI是比较常见的，而霍兰德REA是非常少见的。   在霍兰德职业兴趣测试中，也经常会遇到这种情况，就是测试结果没有对应的结果描述（即使是霍兰德原本的标准职业代码表也找不到），这类情况在知乎上也是经常有提问，这里做个说明，出现这种情况，通常是因为测试精度不够高，导致好几个字母同分，或者是测试人没有理解到题意，以至于选错， 这种情况下建议选择霍兰德120题的版本试试，应该是可以避免的。   霍兰德有很多版本，最常见的就是60题简版的，这个一般用来做尝试...

关于霍兰德职业兴趣测试，前文已经说过不少，这里打算说是题外话作为开篇。 高考志愿填报是优先选学校，还是优先选专业？ 这要分情况来说....   如果有清晰的职业规划，有明确的职业目标，比如：我将来大学毕业了，就是计划从事某个岗位的工作，那么这种情况应该以专业为主，即使不是那么明确，就算是有一个范围的，也应该以专业优先。 如果对自己的就业没有清晰规划的，比如：我从事这个也行，那么也可以，或者是一个非常宽泛的范围，那么建议优先选学校，尤其是某些文科类的同学，或者是计划将来考公的，那就是学校比专业更重要了。   霍兰德职业兴趣测试，主要应用于分析人的性格特征，兴趣偏好，其中分为6个大类，300多个细...

高考填报志愿的同学，不知道如何选专业的，怕选错的，我都建议了解下霍兰德职业兴趣测试，当然有些同学目标明确的，性格特征非常突出明显的，那么用不用也没关系，反正自己心中已经有了明确的专业列表。如果是迷糊的，不清楚的同学，借助霍兰德职业兴趣测试，会有一个很好的帮助作用。   如果做霍兰德职业兴趣测试，发现自己的职业代码（前三位高分字母组合），在霍兰德职业代码表中没有对应的职业（or专业）推荐，那么这种情况需要注意，建议采用霍兰德120题完整版重做，对测试题多思考一下，准理解题意，这是提高测试精度，减低误差的方法。   标题说的CR*, 指的是以CR开头的职业代码，比如霍兰德CRE、CRS、CRA、C...

霍兰德职业兴趣测试，主要应用于高考志愿填报选专业、高职单招、教育培训机构等等，帮助学生分析个人优势、兴趣，擅长....x怕入错行，一错毁终生，所以在做决定之前，花再多的时间去分析都是值得的。   霍兰德职业兴趣测试 美国心理学家霍兰德编写而成，历史悠久，应用广泛，是专业严谨的测评工具。霍兰德将人的兴趣分为6个大类，研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型，每个人都是这六个维度的不同组合，大约可以为30个大方向（以得分最高的两项为组合），数百个细分领域（以得分最高的三项为组合 ）。   霍兰德CI型，也即是得分最好的C和第二 I 的组合，C为常规型，I为调研型。   mbti性格测试   ...

在高考结束后，等待成绩是一个较为漫长的过程，在此时学生与家长可以开始考虑报考志愿的问题，进行高考估分之后，就可以考虑报考哪些学校哪些专业，以免在成绩出炉之后手慌脚乱。   但不是每个人都清楚自己合适哪些专业，需要考虑到的内容实在太多了，此时要怎么做呢，有一些人会考虑选择心理测试来测试自己合适什么专业，如何测试自己合适什么专业？   第1步：找到专业靠谱的测试平台测试   高考志愿填报选专业，常用的测评有：霍兰德职业兴趣测试，mbti性格测试，个人优势能力测评，gatb职业能力倾向测试....   mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28   霍兰德职业测试 h...

什么是管理能力？   管理能力是管理力量的统称。它所包含的内容非常广泛。其中主要包括：管理队伍的规模，素质和结构；管理手段的科学化，现代化程度；管理教育的广度与深度以及管理科学研究与理论水平等。   归结起来，管理者应具有能全面而准确地制定效率的标准的能力，对工作水平与标准之间的差距的敏锐的洞察力，以及纠正偏差的能力。   专业来说，管理者需要具备下列五种管理能力：决断能力，应变能力，承受压力能力，激励能力和领导风格等。   大至一个企业，下至一个部门，管理能力发挥着非常大的作用。只有管理者的管理能力过硬，一个组织团体才能够更好地发展。如果没有管理能力，那么管理者所带领的团体就将是松散且毫无竞...