最近26届同学咨询辅导的开始多起来，很多同学担心明年就业形势会不会好转。就业人数连年攀升，大环境一如既往改观不大。同学们担心是很有道理的，早就是优势，之前涛哥不建议过早准备，但这两年的形势还是建议尽早做准备。五年翻了近一倍今年是五年来就业人数最高值。明年预计更高!2024年高校毕业生1179万人2023年高校毕业生1158万人2022年高校毕业生1076万人2021年高校毕业生909万人2020年高校毕业生874万人高校毕业生的高峰还完全没有到来，以22岁高校毕业平均年龄计算，2025年高校毕业生的出生年份集中在2003年，那年的新生人口数1599万。竞争目测只会更激烈。今年的异常求职现象有内...

最近辅导了不少名校的同学，这些同学有好的学校和专业背景，按道理应该比较容易找到好工作。但秋招过去两个多月了，实际事与愿违，这些同学秋招各种不顺利，依然拿不到好结果，很是苦恼。一直以为的天之骄子，名校光环，依然找不到好工作。只有一个小offer这几个同学目前普遍有一两个小厂offer，薪资比大厂低不少，或者是国企的二三级子公司。特别是看着班里面拿到大厂offer，年薪几十万的同学，心理很不平衡。学校和专业背景只是敲门砖涛哥辅导了很多国内名校和海归，学校和专业背景真的只是敲门砖，锦上添花，好的学校和专业可以确保你能更顺利通过简历筛选，甚至进入一面，但后面都需要靠能力。岗位没规划好这些求职不理想的名...

最近有好几个同学都遇到选择offer问题，手里有互联网和国企offer，互联网普遍在一线城市，国企在自己老家所在省会。一边是高薪，一边是听说的稳定安逸，犹豫不决。有人建议无脑选很多人劝他，毕业就拿到互联网3万起薪的，最次也是北邮之类高校的计算机专业了，市场化生存能力不用担心，干十年已经赚到国企人一辈子的合法收入了。 选国企属于普通高校毕业生的选择，不适用于名校 优秀毕业生。有人建议长远看选国企 年轻的时候很缺钱，看到3w很容易迈不开腿。但国企里面虽然关系户多，略带点运气，人到中年混个高级工程师、资深专家或者小领导啥的，概率还是大，过的也比较滋润。 十年后，这些互联网大厂还在不在不好说，38岁被...

复旦大学中文系某梁教授“有条件啃老”的言论，如同投入平静湖面的一颗石子，激起了层层涟漪。他建议年轻人毕业后可以“啃老”几年，将此定义为一种自我探索，而非消极躺平。这种观点在当下中国社会引发了广泛讨论，有人认为这是对年轻人成长的支持，也有人质疑这是否会加剧“啃老”现象的负面影响。何不食肉糜有人批评梁老师以为的啃老，毕业后的几年是年轻人探索自我、理解世界的关键时期。他鼓励年轻人利用这段时间去挖掘兴趣、体验不同的生活方式，最终建立更宽广的人生观。但年轻人实际上的啃老，在家待着刷抖音、玩游戏，间歇性踌躇满志后第二天继续躺平。梁老师以为被啃的老，家长不着急，并鼓励孩子多元化的看待世界，多尝试，减少焦虑，...

最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...

最近有同学咨询面试落选后，HR也不通知，偶尔会收到感谢信，是否有必要或想办法去找HR争取机会。好不容易面到做后感觉丢了好可惜。2周基本就没戏了求职过程确实费心得力，一个岗位就需要简历投递，笔试，三轮面试，其实很费精力。一般来说，如果面试中自我感觉很不好，或者面试后超过两周没有接到录用通知，基本上意味着面试没有通过，落选了。特别看重就去争取如果你特别看重这次机会，想要争取。那就值得和HR再沟通一下，打电话或者发微信聊聊，至少了解自己到底哪些方面表现好、哪些不好，下一次还有哪些努力的方向。同时还可以与HR保持联络，因为这些各行各业的 HR，很多时候都是认识的，有联络的，万一有一天 需要推荐候选人，...

最近有同学着急咨询，自己拿到了一个offer，整体虽然一般，但总算有结果了。目前还有更好的公司，正在面试中，一面已经通过了。如果这个能拿下会很满意。现在HR让一周内给答复，很纠结不知道该怎么办。拿到一个offer真不容易今年大环境，能在11月份前拿到结果已经算比较优秀同学了。简历筛选，笔试，三轮面试，每一环节都是竞争激烈。有同学海投几百份简历，面试几十家公司都很难走到最后。HR催着签三方这位同学拿到中厂offer，HR催着签三方，一周内给出答复，签约后又害怕好的offer错过。拒了又舍不得，怕后面万一找不到合适的后悔。有不少同学在秋招没拿满意offer，直接等春招，结果发现春招依然竞争激烈，最...

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

秋招如火如荼进行中，很多同学闭关考研考公，虽然也没有错，但这种不确定的焦虑也是很难受。有个深度辅导同学跟涛哥分享一个故事，因为考研错过了秋招，而这一件小事改变了他的人生轨迹......这位同学第一年考研失败了。抱着二战的心理，开始了新一轮的复习。因为铁了心想要上岸，春招时也没有投简历。不出意外的话就要出意外，在第二年的考研中，复试失利，瞬间打乱节奏。他曾经是学校里很出色的一类人，成绩好、早早的入了党、性格阳光、长相帅气。担任过很多学校班级职务，有很多学生工作经验，在校期间年年都拿奖学金。就是这样一个优秀的人，错过了校招。虽然应届生身份保留三年，但对于很多企业的招聘来说，他们只关注当年毕业的应届...

很多同学很纳闷，面试开始一定是自我介绍，有个段子，00后整顿职场第一步从面试开始，说有面试官让自我介绍，直接怼面试官，简历上不都写着吗。虽然是段子，但自我介绍确实很多同学有疑问，感觉没必要用心准备。面试官很忙很多时候自我介绍，面试官很忙，压根儿就想不起你简历上的内容。甚至，有些面试官忙到，快进面试室的时候，才刚刚拿到HR递过来的简历，匆匆扫一眼就进来了。紧接着，面试官一边浏览你的简历，一边请你做个自我介绍。自我介绍几分钟快速扫读简历。大概就知道背景了。有的面试官会很明确:请花一分钟(或者两分钟)介绍一下自己。这个时间，一方面，面试官让自己的心沉静下来，思考待会儿该问你什么，一方面也算彼此破冰，...

最近辅导了一些同学的简历，这些同学普遍在秋招中简历通过率很低，其中不乏名校的同学。简历内容看起来很简单，而且习惯性都是一页。简历是敲门砖，通过不了筛选，后面一切无从谈起。而且三轮面试一大半时间都是在谈简历的内容。看到的简历千篇一律涛哥从在校招面试筛选简历，到给很多同学深度辅导，发现不少同学简历千篇一律，简单的一页纸，简历看的多了，很多同专业同学内容都雷同。一定存在互相抄袭的现象。一页纸很难描述清楚简历从基本信息，求职岗位，专业技能，实习，项目，竞赛得奖，个人评价等，内容不少，展开写一页纸很难描述清楚。这些内容是全面展现同学能力的核心素材，面试官能够较全面构建候选人的画像。费很大劲缩到一页很多同...

最近秋招正在如火如荼进行中，但一些海归同学找到涛哥，反馈由于还在国外，学业又重，想等年底毕业后，安心参加春招，不参加秋招了。这些同学想了解春招和秋招真的很大吗？校招开始即高峰校招很多同学忽略一点，按照本能习惯，做一件事都是慢慢进入状态。但校招特点是开始即高峰。每年教师节后，大量公司启动校招，而且最先启动的都是大公司。原因很简单，公司实力强不怕被人毁约。质量和数量都很高秋招的单位质量和数量都很高，同学们基本每天至少可以投递五家以上的好单位。最优秀的一批同学基本十月底前都能搞定工作。很多海归同学更多关注的是求职APP和知道的公司公众号，国内同学会更多关注本校或本区域好学校的就业信息网。这些就业信息...

最近有同学很苦恼找到涛哥，自己是24届同学，考研失败，正在家里准备二战，但家长也很焦虑，担心考不上，家长让边二战边准备找工作，一直让同学回学校参加秋招。这位同学很苦恼，自己也担心考不上，更找不到工作了。理论是可行的边考研边找工作，理论是可行的，考研之余试着找找工作。往年也有正在考研的同学，突然找到不错的工作，直接放弃考研。执行会困难重重人的经历毕竟有限，边考研边找工作真正执行起来困难重重。考研的排期计划会到周级别，找工作真正要全力以赴，需要在五大能力全面准备，基本也是周级别的计划。两者都需要持续努力，直到最后拿到结果。两条路都要花大量时间。涛哥当年考研，基本早八点晚十一点，周末无休状态，直到考...

最近不少同学咨询该找什么岗位，也有同学拿了几个不同行业的offer，面临选择的问题。涛哥之前会给同学分析很多维度，面对新的时代，各行各业迭代升级大大加速。现在最大的建议是进入风口行业。风口起飞是真的进入风口行业，整体的待遇，机遇，成长都会大大加速。见过很多同学从开始的素人，踩中风口行业，事业加速起飞。涛哥当年同事，踩中短视频风口业务，15年加入某条，现在已经是上千人团队负责人。再到现在的大模型时代，大量岗位需求，猎头到处挖人，各类岗位供不应求。互联网之前为什么总缺人过去十年移动互联网时代，大量从业者加入其中，高薪，大量机会，为什么过去一直缺人，是因为有大量的新业务和资金在这个行业。有资金支持，...