到底是谁说的秋招简历只能写一页？
最近辅导了一些同学的简历，这些同学普遍在秋招中简历通过率很低，其中不乏名校的同学。简历内容看起来很简单，而且习惯性都是一页。
简历是敲门砖，通过不了筛选，后面一切无从谈起。而且三轮面试一大半时间都是在谈简历的内容。
看到的简历千篇一律
涛哥从在校招面试筛选简历，到给很多同学深度辅导，发现不少同学简历千篇一律，简单的一页纸，简历看的多了，很多同专业同学内容都雷同。一定存在互相抄袭的现象。
一页纸很难描述清楚
简历从基本信息，求职岗位，专业技能，实习，项目，竞赛得奖，个人评价等，内容不少，展开写一页纸很难描述清楚。
这些内容是全面展现同学能力的核心素材，面试官能够较全面构建候选人的画像。
费很大劲缩到一页
很多同学为了精简到所谓的一页纸，要花费很大精力缩减，原本可以更好表现，多项目，多素材，生生的精简没了。而且不少内容直接去掉。
简历建议写两页纸
简历涛哥一直建议或要求深度辅导的同学写两页，一页显得太简单，也没办法展开内容。三页太多不现实。两页是涛哥比较推荐的。
这里不少同学肯定会抬杠，但实际的效果是，辅导很多同学简历优化前后判若两人，效果非常好。
实习和项目侧重点要分开
实习和项目经历是不同的内容模块，很多同学写成一样的内容，实习概要总结实习内容，负责模块，使用技术，获得效果即可。
项目侧重点与实习不一样，实习经历可以抽象一到两个项目，重点描述项目重要性，负责模块，所用技术，获得技术收益来证明自己在岗位所需能力上具体实战经验。
教育背景要证明学习优秀
教育背景证明学习优秀，招聘都会本质是找到优秀的同学，学校里成绩好的同学，面试官认为优秀的潜力很大。
专业技能要分层次
专业技能要分层次描述不是堆技能，堆工具。安装专业理论层面，技能层面，工具，软性分层次描述。
获奖和校园活动要跟岗位匹配
获奖和校园活动，很多同学写一堆其实用处不大，要选择能代表岗位技能的内容，其他除非奖很有名，否则作用不大。
自评也蛮重要
很多同学觉得自评没什么用，但涛哥对于同学自评还是会认真看，通过自评来了解同学们性格等特点。
简历画像很重要
简历核心目标是通过核心的几大块内容证明自己优秀，通过简历内容，刻画候选人的简历画像。
比如某位同学学校背景不错，专业科班，学校成绩好，没参加过实习，但竞赛项目和课程设计做的不错，性格挺好，当班干部，责任心比较强等。
通过简历画像对比所有候选人最后择优录取。
优化后通过率暴增
按照涛哥的原则，深度辅导的同学通过率暴增，证明方法是切实可行的。
同学们如果投递不顺利的，一定要持续优化简历，扩展到两页，丰富几大块内容，将自己简历画像刻画为优秀程度。
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