朋友圈突然挺多人发研究生录取，原来看不到的日子里他们在独自努力，未来不可预测，至少他们自己这一刻是幸福的，也分享给了朋友们。

在初次见面的时候准备好自我介绍带给大家好的印象，日常工作的时候正常完成后及时和同事或者领导沟通汇报，参加部门内的集体行动或者找共同的话题，和同事有正常的交流沟通就行，保持礼貌但不用过于客气。其余的就看领导和HR的想法了，要了解有几个名额，转正流程是怎么样，谁给你写评语等等，当然没转正也不是世界末日，至少丰富了自己的简历，加油

工作日下班之后如果不出门就抱着半个西瓜吹着空调看看美剧，睡前看看朋友们又找到了什么瓜，明天又是早八的一天。周末出门逛逛或者在家上网冲浪，找到想玩的游戏也喊朋友打几把，另外有留出运动和放松的时间

某招聘软件不是做慈善的，地铁里的广告是有人买单，有的HR看到你的内容但是想看你简历是需要付费，这时候有一个小技巧可能很多人知道，就是直接导出图片版的简历直接选择发送，这样HR不用付费就能看到简历内容。

看到的聊天记录大概这样，正常是这么难沟通吗？很难认同你发这个消息底层逻辑是什么？顶层设计在哪里？最终交付价值是什么？过程的抓手在哪里？如何保证结果的闭环？你比别人发的亮点在哪？优势在哪我没有看到你的沉淀和思考你有形成自己的方法论吗？凭什么发这个消息的人是你换别人来发不一样吗？

如题，我认为在搜索结果营销泛滥的情况下，AI是普通人能自行获得一定标准以上内容的最廉价方法，不需要任何费用或者拜托别人。利用AI可以优化简历，模拟面试，让你对面试和简历有最初步的了解，最简单用法就是把岗位JD和公司输入给AI然后让AI扮演HR模拟面试和优化你的简历