先观察一周：看同事沟通习惯（用工作APP还是当面说？）记清茶水间、打印机位置（减少问琐事）注意午休时间（别人睡觉别敲键盘）主动做小事：顺路帮拿快递问一句“要捎咖啡吗？”开会提前5分钟调试投影文档统一用团队模板格式请教带点诚意：问“这个流程之前怎么处理的？我想学着做”别问“在吗？”，直接说“有个事想请教，现在方便吗？”核心是：自然点，眼里有活，嘴上别懒。

这题我会，最近刚在豆瓣看到的很精彩的一个回答：1. 不要跟别人说自己的私生活/隐私，尤其是不要到处倾诉苦难；也不要传播别人的隐私。你不知道别人会在什么情况下把你那点破事又拿出来重新解读，以加深对你的负面假设。2. 不要劝别人，避免对别人的职业选择和生活选择表达意见倾向。你可能是出于好心相劝，或者是直觉性地表达自己的态度。但你永远不知道别人会以什么样的角度看待你的意见。

虽说那些问个人信息的确实讨厌，但回答这些倒也不费什么精力最讨厌面试官问的就是宝洁八大问，什么做的最有成就干的事情，遇到最大的挫折是什么怎么解决的，关键是不仅要讲经过结果还要讲自己的心路历程学到了什么总结出什么，我的天，不同岗位还要对应不同事情才能贴合面试官的心理

好奇26届的同学目前投了啥呀？去年这个时候应该只有互联网大厂开了，大部分公司都还没动静

比如在牛客发帖子哈哈哈，可以攒牛币换点京东卡，买自营的东西都可以抵扣，立省百分百，有时候还有额外的现金激励，块儿八毛的也是钱啊！

已知的上班好处，就是能享受公司带来的一些盲盒体验，比如今天，在食堂碰到乌啦啦啦~

实习常做杂活，但学会“翻译”工作内容很重要：1. 把“小事”写具体✘ “整理会议记录” → ✔ “跟进XX项目例会，提炼X项关键需求同步X人团队”2. 突出解决问题的能力领导让收集竞品资料：✘ “整理10家竞品数据” → ✔ “搭建竞品信息库，分类标注核心功能点，支持部门决策参考”3. 用量化代替感受✘ “协助运营社群” → ✔ “维护300人社群，日均解答咨询15+，用户问题解决率90%”核心原则：- 用动词开头（跟进/统筹/搭建/维护）- 写清楚动作带来的实际作用- 能写数字就不写形容词

这事得看情况。先看“风评”具体指什么：如果是全员吐槽加班狠、压力大，但给钱到位，可能咬牙忍几年；如果是拖欠工资、领导PUA、违法乱纪，再高薪水也得绕道。再看自己处境：手头没offer，急需工作糊口，可能先干着再骑驴找马；有其他选择，当然优先避坑。最后看能带走什么：特别核心的业务经验，或能镀金的公司名头，可能值得熬一熬；如果纯消耗体力学不到东西，不如早点撤。

我身边年轻人搞钱的路子，大多不复杂：技能换钱：会编程的接点小项目改代码；文笔好的帮人写总结、改简历；信息差赚钱：倒腾二手教材、考试资料；代抢演唱会票、挂号（这活儿累，但有人愿意付钱）。实在点的：线上找点周末的，比如商场助手，咖啡馆兼职，或者遛狗。

和几个做招聘的朋友聊过这事，总结起来就两点：门槛看学历：大厂或热门岗位，简历太多时，学校名头确实是第一道筛子，尤其应届生没经验的时候。进门靠技术：真到面试环节，手撕代码、讲项目细节、解决问题思路，这些决定能不能留下。学校再好，答不上来也白搭。普通学校的学生，技术扎实反而更显眼；名校生技术不过关，面试完照样没下文。

虽然我没能进去，但是听身边很多同学都说过xx双非、xx大专都进了此厂，有点神奇

上班前想得挺好，真上班了发现不一样。工位一坐就是一天，起来才觉得腰酸背痛。开会时听领导说“对齐”“闭环”，记下来回去查半天，其实就是把事做完、说清楚。最怕同事过来问一句“现在有空吗？”，心里知道新活又来了。慢慢也找到点门道：知道楼下哪个快餐便宜好吃；厕所隔间待几分钟能缓口气；第一次交的文档被说“清楚”，心里确实高兴了一下。新人期就是这样吧，总有点蒙，也总有点小亮光。

记得有一次在图书馆赶论文，电脑突然蓝屏。天杀的WPS真的让人破防，写了大半天的东西没保存...手有点抖地找恢复软件，结果免费版只能找回开头二十来个字——“第一章 绪论”。看着那行字，人有点懵，但是很无奈

大概是因为我不够狼性？二面的时候，属实是没想到是在一个大会客厅里，坐了很多个面试官，候选人需要找对应面试官1v1面试，环境比较嘈杂，面试官还有些困，边打哈欠边面试，我说话声音不敢太大怕影响到旁边的人，面试官就以为我可能有些紧张，就被挂了