Your manager asks you to complete a task, but you think it seems impossible to achieve. What would you do？你的经理要求你完成一项任务，但这似乎不可能实现的。你会怎么做?I would just go ahead and do the task to the best of my ability. I believe if you start off with a negative mindset of 'I can't do this', then you're already setti...

外企面试题How would you describe a technical mechanical engineering problem to a non-technical person?你如何向非技术人员描述机械工程技术问题？I would first decide what the objective was the message I wanted to communicate. I would then quickly assess the level of knowledge or expertise the person has. I would then utilize simple, relatable drawings, diagrams, or explanations to explain the engineering problem we were facing. For example, most people can relate to the simple function of a car moving forward by the rotation of an axis that is powered by an engine. I could use the basic principle of a car to describe the problem.Regardless of the situation, I would keep communicating clearly, simply, and concisely until the person confirmed they fully understood my objective.我会首先决定我想要传达的信息的目标是什么。然后，我会迅速评估与我交流的人的知识或专业水平。然后，我会利用简单、相关的图纸、图表或原理来解释我们面临的工程问题。例如，大多数人能联想到汽车通过发动机驱动轴旋转向前运动的简单功能。我可以用汽车的基本原理来描述我问题。不管在什么情况下，我会保持清晰、简单、简洁的沟通，直到对方确认他们完全理解。

外企面试问答If you experienced conflict with a co-worker, what would you do?如果你和同事发生冲突，你会怎么做？I would certainly try and sort it out as soon as possible because any conflict has the potential to drag on and hinder the team from moving forward. It can also cause other people in the team to be uncomfortable around the people experiencing the conflict.I would speak to the person in private to see if we could find a way to reach a comprise，and I would assess my own actions and words to see if I were contributing to the conflict. Hopefully, we could find a way forward, but if that wasn't possible, I would suggest we speak to our manager or supervisor to see what could be done to facilitate a successful resolution.我当然会尝试尽快解决这个问题，因为任何冲突都有可能拖下去，阻碍团队前进。它还可能导致团队中的其他人在经历冲突的人身边感到不自在。我会与对方私下交谈，看看我们是否能找到达成协议的方法，我会评估自己的言行，看看我是否促成了冲突。希望我们能达成一致，但如果这不可能，我会建议与我们的经理或主管交谈，看看能做些什么来促进成功的解决。

外企面试问答（职场新人）What are your short-term and long-term goals?你的短期和长期目标是什么？My short-term goals are to get hired in this position and to learn the role as quickly as possible，so I can continually achieve great things with my co-workers. I believe the way to self-improvement and development is through collaborative working, so I aim to become a competent team worker as soon as possible. My long-term goals are to work for your company in a more senior position and become a qualified personnel in a specific field.我的短期目标是被录用担任这个职位，并尽快进入角色，这样我就与同事一起不断取得更大的成绩。我相信自我提升和发展的途径是通过合作，所以旨在尽快成为一名称职的团队合作者。我的长期目标是更高级的职位上为贵公司效力，并成为特定行业的专业人才。

简历常见八大“关键错误”（8）第8个错误：是为每份工作申请使用相同的简历。你的工作经验不会因为一次申请而改变，那为什么简历要改变呢？这实际上是因为两个原因。第一个原因是，如果你不为那个特定的工作专门定制你的简历，它可能永远不会被招聘人员看到。这是因为现在大多数公司在招聘时使用做申请人跟踪系统的，或者叫ATS。它是一个雇主使用的软件，提供关键的资格技能和经验给这个系统，它将这些东西转换成关键词。它扫描每一份简历，寻找那些与雇主提供的内容最接近的简历。这就是第一轮的候选人淘汰。匹配度高的简历会被传递给招聘经理，由他亲自审查并进行潜在的面试。因此，如果你的简历没有专门针对该职位的招聘信息，它很可能不会被人看到。但同时，它也是一种力量，因为有一个非常直接的方法来定制你的简历，以确保ATS给它一个好机会。这是因为这些关键词大多直接来自职位描述。因此，回到职位描述中去看雇主是如何描述具体的经验、资历、技能等，以及与你自己提供的内容有哪些重叠。使用与工作描述中所列相同的语言，并将其精确地反映在你的简历上。定制简历第二个原因是，即使你的通用简历通过了ATS，招聘人员仍然需要你向他们解释特定于该职位的东西。招聘人员在大多数情况下并不是他们正在招聘的领域的专家，他们需要你为他们建立这些明确的联系。一般来说，如果你在简历摘要中描述你的工作经验时不考虑这种视角和观点，那么当你谈论你的工作时，你只是说，"这是我过去做的事情。它令人印象深刻"但你并没有说，这是我过去所做的事情，这将使我在这家公司获得成功。

简历常见八大“关键错误”（6,7）第6个错误：是在描述工作经验时没有“影响”。因此，大多数人在描述他们的工作经验时，会倾向于简单地列出工作描述，分享日常职责而不是成就，或者如果他们确实分享了成就，他们会这样做而不考虑“影响”。相比之下，你要确保你对自己的定位是积极的，你要显示你工作的重要性。因此，你要确保你的每一个要点都以一个强有力的行动动词开始。这将是动词，如驱动、获得或发展，因为你要确保你显示你为公司做了一些事情，你不只是完成他们分配给你的这些被动任务。然后，在你有了这个主要的行动动词之后，当你描述你所做的事情时，你要回答 "那又怎样？"的问题。因此，很多时候，这可以通过添加一个数字来完成，或者简单地说明这项工作的商业价值是什么，它是如何帮助公司实现其目标的。这样一来，你就不仅仅是在分享你所做的事情，而是在解释为什么这对公司来说真的很重要。因此，如果我举一个例子，说明以这种方式重新规划你的要点会有多大的影响，那将是类似这样的事情：制作职业建议视频；和每季度撰写、展示并发布12个职业建议视频，以支持Indeed公司帮助所有人找到工作的使命之间有很大的区别。看到其中的区别了吗？因为人们经常问这个问题，这里还有一个小提示，对于你过去的雇主和过去的工作经历，请使用过去式；对于现在在你的公司所做的任何事情，继续使用现在时态。第7个错误：是忽略了相关的、没有报酬的经验。许多人认为，他们不应该在简历中包括任何非全职的、有充分报酬的工作。这对有实习背景或兼职工作经历的学生来说尤其如此。然而，这完全不是事实。这里的规则是，如果你做过一些工作，而且与角色相关，鼓励你写在简历上。

简历常见八大“关键错误”（4,5）第4个错误，遗漏或错放了你的技能部分。你的技能部分是一个很好的展示机会，可以使你自己与工作的需要保持一致。建议只包括五项左右的技能，否则你会过头了，看起来你失去了专业专注的感觉。然而，不要以为你应该对你申请的每一份工作都列出同样的五项技能。事实上，即使是同一公司、同一行业的工作，或具有相同的角色头衔，对于该角色的理想人选，总会有一个稍微细微调整的版本。因此，回到工作描述中，找出他们正在寻找的东西和你能提供的技能之间的任何重叠。然后，在你的技能部分，用完全相同的语言来描述你所提供的东西，以表明你确实在争取和瞄准这个职位的特别需求。一般来说，技能部分应该放在简历的最下面。除非你申请的工作需要很多技术性的硬技能。这些技能将是预先存在的知识和培训，对于能够履行工作的基本职能至关重要，像计算机编程、流利的外语、各种工程资格，等等。如果是这种情况，那么你要提高技能部分的层面，建议把它放在简历摘要的和工作经历的上面。这是因为你不希望你的简历被扔出窗外，只是基于招聘人员不能迅速确定你有能力履行该工作的基本职责。第5个错误：是设计不连贯或杂乱。现在，大多数人都知道要校对拼写或语法错误，而且他们往往在提交之前就把所有的错误都抓住了。然而，更常见的是让格式上的不一致从缝隙中溜走。例如，你是否在你的要点后面使用句号？你是否将所有的要点缩进到一定程度？你的页边距是否相等？你是否每次都对某些类型的文本加粗？这里没有对错之分。但重要的是要选择一种，然后在每一种情况下都坚持使用它。在一个不同但相关的脉络中，没有必要包括照片、图形、彩色字体、两种不同大小的字体，或两种以上的不同风格。这是因为，通过让你的简历干净、专业、一致，你给了你的经验以说话的机会。

简历常见的八大“关键错误”（1,2,3）第1个错误，在顶部遗漏了重要的细节。大多数人都知道，在联系部分，包括他们的全名，电话号码，和电子邮件地址，以便招聘人员可以联系他们。很多人不知道他们可以超越这个范围。如你有相关的专业材料，如你的专业社交媒体资料的简短链接，在线作品集或网站，并包括任何能说明你工作质量的东西。都可以在此提供。第2个错误，忘记了简历摘要。记住你的简历的顶部是黄金地段。它是招聘人员阅读的第一件事，有时也是唯一的件事。因此，要利用这一点，问自己："我想100%确保这个潜在的雇主知道我的什么？用两到三句话写一个战略性的简历摘要，并把它放在你的联系信息下面，描述最重要的技能、资格和经验，能使你在这个职位上获得成功，然后是如何帮助这个公司实现他们的商业目标。第3个错误，包括兴趣爱好或推荐信。简历的空间是如此珍贵。当涉及到兴趣爱好和推荐信时，这些都是非标准的，不是你简历中必须的部分。如果雇主想要相应信息，他们会单独或在你填写工作申请时进行询问。不要以为他们会需要这些内容，从而牺牲了简历上的空间。当涉及到更标准一点的额外部分时，也是如此。具体是奖项、成就、出版物，这些类型的部分。在这种情况下，包括它们只是因为你已经真正考虑过，并且意识到这些部分将与你申请的角色高度相关。我们要确保我们在简历中包含的所有内容都是有助于增值和和提升的，而不是掩盖或凌乱了我们专业的最重要部分。

我们在面试时难免会有一个感觉，HR不专业（没有专业领域知识）。一提到过往的工作经历，我们说的他们好像都不懂。所以性格比较傲娇的小伙伴面试时间一长，就有些不太耐烦。但是请记住，我们的任务是在他们面前表现出专业，不是要求他们专业。😃我当时从一家生物科技公司跳槽到一家房产公司，面试时是这么回答HR经理的：我毕业后就进入了XX公司工作；这是一家专业化致力于生物分子样品制备解决方案的跨国上市企业，总部位于德国。简而言之，比如去医院检测是不是患有甲肝，乙肝或者HPV等疫病，是需要仪器和试剂进行检测的。 这家企业就是主营相关仪器和试剂的研发（知道他听不懂，所以最简单的方式解释一下）。我在这家公司担任亚太区总裁行政助理，主要的工作职责是协助总部在亚太地区的整合以及各地分公司或办事机构的组建工作；包括……我听说XX 公司（面试的这家企业，总部在新加坡）正在筹建苏州、三亚等地的分公司和项目部。如果有幸加入，相信我之前的工作经验能够发挥作用。😊

1. Java中垃圾回收的目的是什么, 它什么时候被使用 ?垃圾回收用于识别和丢弃程序不再需要的对象, 以便回收和复用资源。1. What is the purpose of garbage collection in Java, and when is it used ?The purpose of garbage collection is to identify and discard those objects that are no longer needed by the application, in order for the resources to be reclaimed...

ATS是个什么鬼？为什么我们精心准备的简历发送出去后，总是石沉大海。其实很多时候不是我们完全不符合公司的招聘要求，而是简历根本未达到招聘人员的手里；自然谈不上面试机会。这是因为有个ATS的家伙在作怪。什么是ATS，全称是Applicant Tracking System，它是一个求职者跟踪系统，又叫做候选人管理系统, 是用来更加高效率地帮助企业招聘员工的应用软件，用ATS在公司网站或第三方人才网站上发布工作信息，筛选简历，还可以通过电子邮件形式向候选人发出面试通知。ATS的其它功能还包括个别申请人跟踪, 申请书跟踪, 可以自动设置简历的优先级, 定制输入表格, 预先查看问题，应聘者的回应跟踪等等。ATS能帮助用户维护申请人信息和工作信息的数据库，而这些信息能用来帮你找到匹配的工作和申请人。目前绝大多数大厂都使用了自有的或第三方ATS系统来提升人才招聘效率。ATS一个非常关键的功能，它可以自动扫描简历中符合职位描述的关键词，然后自动拒绝或接受简历。这就是为什么在起草简历时，一定要斟酌使用关键词，使简历更容易通过ATS的筛选，否则，你的简历根本就到不了招聘专员的面前。这里有一个简单的例子，如果你在网上搜索一个客户服务的工作，工作描述中包含了记录客户服务查询的短语，而你的简历中却有回答客户问题的短语，那么ATS可能不会发现，你的简历很可能会被拒绝。想不到吧，你的简历很肯能会因为一个短语而被拒绝，但没办法，这就是事实，系统只会不折不扣地执行事先设定好的逻辑。所以如果你曾经做过安排或预约的工作，但招聘广告的工作描述中使用了预定这个短语，那么就用预定这个短语来代替，如果你没有这个经验，那么你可以看看你做过什么，可能是类似的，然后重写，如果你没有客户服务的经验，但你处理过其他内部查询，你可以简单地说，解决内部查询或投诉。

销售岗位10大面试难题解析及中英文范例回答

面试技巧IT岗位求职面试问答（中英版音频）项目管理岗位面试问答（中英文版音频）财务岗位面试问答（中英文版音频）

线上面试的注意细节（都是小事，但忽视可能会影响到面试的最终结果）：一、设备测试：面试前与家人或朋友测试网络聊天的速度；同时确保电脑状态良好（起码不会出现突然掉线或黑屏）。二、设备放置：确保视线能够平视摄像头，如果电脑屏幕位置过低，可以在显示屏下面垫两本书。三、仪表穿着：像参加现场面试一样注重自己的服装和形象。不要以为面试官看不到你的穿着，就十分随意。四、背景布置：线上面试的地点很可能就在你家里。将背景清理干净，最好是以白墙，或整洁的书柜或窗帘作为背景。不要让乱糟糟堆放的杂物出现在镜头中。五、保持专注力：由于不是在现场，也许会在面试过程中临时查询一些信息或资料；这可能会造成交流的一些中断。最好是保持专注的沟通。六、避免干扰: 如果是与家人或朋友同住，记得在面试前告知他们不要打扰；锁上房门，不要让任何其他人出现在镜头中，当然，也包括你的宠物（如果有的化）。同时，屏蔽手机铃声和其它信息提示。祝你面试成功！😁