首先，我们说什么是offer？它到底是什么？ offer 其实就是一份单位发出的录用通知书。单位单方发出的录用通知书表达的意思是，单位单方面接受求职者愿意录取求职者作为他的员工的一种意思。表示 offer 一旦向求职者发出之后，一般不允许用人单位单方撤回。但是对于求职者来讲，可以选择去与不去。在这种情况下，求职者需要对 offer 的内容进行具体的甄别和筛查，来确定去与不去。对于一份合格的 offer 来讲，它应该至少具备以下这些内容：第一，应聘的单位；第二，招聘的岗位；第三，薪资标准；第四，其他的福利待遇。还有要求职者办理入职手续的具体时间和其他的细节条件。具备这些条件之后，便于我们求职者去审查这份 offer 是不是完备，这是自己可以决定是否去这家公司进行工作的一个基本的素材。一份 offer 是企业单方发出的，意思表示企业在发出以后，我们求职者收到这份 offer 之后，企业又单方反悔的情况下，我们求职者如何进行维权？首先我们定性一下，企业单方反悔他之前发出的offer，内容应当属于缔约过失、责任承担过错的赔偿。在这种情况下，我们求职者可以跟该单位进行协商，来要求相关的赔偿。如果在协商不成的情况下，可以根据相关的法律规定，向法院直接提起诉讼，主张自己的赔偿权益。因为在这种情况下，双方还没有建立劳动关系，它还不属于劳动争议纠纷，只能向法院直接提起诉讼，进行依法维权。

第二次面试的时候，面试官通常会更随意一些，通常他们会更看重你是否适合这个团队，但请记住这是一个面试。面试者常犯的一个大错误是，他们开始过度分享，变得很放松，说了一些也许不应该说 的话。所以记住，即使第二次更多的是对话，但它仍然是一个面试，你需要专业。如果面试官问你的问题是类似于第一次面试中的问题，那怎么办？你不要给出完全相同的答案，听起来就像一个有剧本 的机器人。但你需要保持在同一脉络中，所以给出一个答案，其中的故事或例子是不同的，但你的观点是相同的，或者想法是相同的。面试官不想听同样的东西，那只是在浪费他们的时间。第二次面试 的另一个建议是，你可以参考你在上一次面试中交谈过的情况，你与人力资...

Video Game Designer ResumeThe gaming industry is increasingly becoming popular with hundreds of games being launched every month. With augmented reality being used to develop games such as Pokemon Go, there is a constant need to design unique and innovative games to spark the players' interests. Gam...

工作面试是雇主评估候选人库并为其公司找到最佳人才的机会。它们也是一个将你最好的一面展现出来的机会，评估潜在的雇主并找到一份自己喜欢的工作。你如何在面试过程中脱颖而出？你能做些什么来使你的面试技巧更上一层楼？面试时是否有你应该避免的错误？下面是快速提高你的面试技巧的四个提示。1.利用讲故事的力量在面试过程中利用讲故事是一个简单而有影响的机会，不仅可以使你的面试答案更令人难忘， 而且还能增加你在饱和的就业市场上收到工作机会。考虑创建一个半打的故事库，你可以在整个面试过程中巧妙地编织故事。概括你们在职业生涯中的胜利以及在工作场所面临的主要挑战。这样做可以确保你有足够的故事准备来处理几乎所有的面试问题。2.将你的回答与公司和职位联系起来我看到面试者犯的最大错误之一是没有把他们的回答和故事与公司和职位联系起来。每当你回答一个问题时，强调它与你的未来雇主的关系，这有助于面试官设想与你一起工作会是什么样子。此外，描述你的答案与你所面试的职位有什么具体关系。如果你正在进行职业转型，这一点尤其重要，因为你的可转移技能需要突出和明确。此外，请注意你的经验与其他面试者相比有什么独特之处。3.在你的面试答案中注入你的“秘方”记住，你的面试不仅仅是一个描述你如何胜任该职位的机会。同样，是为了强调你与其他面试者相比是如何独特的资格。换句话说，你的面试是一个机会，让你从人群中脱颖而出。考虑到这一点，你要在每一个面试答案中注入你的神韵。我鼓励大家创建一个 "美妙的短语书"，其中包含了可以在整个面试中使用的高影响力的短语。这使得有效地将他们的秘密酱汁纳入他们的面试答案变得简单。4.注意你的面试表现和回答问题的方式最后，你的面试不仅仅是回答内容，你还需要注意你如何提供你的面试答案。练习清楚地说话，同时保持适当的眼神接触。此外，要注意你的非语言交流和肢体语言。练习在你的句子之间停顿和呼吸；这可以让你的面试官吸收你所说的内容，对你的面试答案做充分的记录，并对可能出现的任何问题进行反馈。这也有助于你表现出平静和自信。要知道，提高你的面试技巧需要时间。当你努力完善你的面试表现时，要对自己有耐心。你会成功的。

实习到底是怎样的？现实和我们的期望究竟有什么区别？让我们一起来探索！第一个对实习的期望（虽然大多数人不会大声说出来）：我要“玩转”这个地方，我要让他们知道需要我。很多时候，这转化为一种狂妄的态度，进入实习期就指手画脚，例如:“你知道，如果你这样做会更好，或者年轻人根本不用这样的方式”等等。事实上这样做是不会成功的，请知道你是一个实习生，是图腾柱上最低的人。所以应该先坐下来倾听，了解到这个行业的工作场所发生了什么，文化是什么样的，找到你可以有发言权的地方，在那里展示你最好的工作状态。你应该用行动而不是语言证明自己。第二个对实习的期望：我要去做很多很酷的事情。当有实习机会的时候，人们非常希望可以做...

工作面试是雇主评估候选人库并为其公司找到最佳人才的机会。它们也是一个将你最好的一面展现出来的机会，评估潜在的雇主并找到一份自己喜欢的工作。 你如何在面试过程中脱颖而出？你能做些什么来使你的面试技巧更上一层楼？面试时是否有你应该避免的错误？下面是快速提高你的面试技巧的四个提示。1.利用讲故事的力量 在面试过程中利用讲故事是一个简单而有影响的机会，不仅可以使你的面试答案更令人难忘， 而且还能增加你在饱和的就业市场上收到工作机会。考虑创建一个半打的故事库，你可以在整个面试过程中巧妙地编织故事。概括你们在职业生涯中的胜利以及在工作场所面临的主要挑战。这样做可以确保你有足够的故事准备来处理几乎所有的面试...

现在这大环境也不好，找工作这么难，找个好工作就跟难了，但是我相信，只要你有真本事，就不会发愁找工作滴！最近我就开始向我向往的公司发出了求职信，并且成功获得了面试邀请，所以现在先让我们一起看看面试问题吧。一面主要是考察算法和数据结构，难度因面试官而异。听同学说他一面的时候，面试官就让他写了个堆排序，然后就是不听地问项目，感觉很轻松。我就没那么好运了，至少问了五六个算法，还好hold住。 1.写个快速排序吧。   答：这个算是基本功吧，对于想要互联网公司offer的筒子们，最基本的几个排序都得做到能随时随地手写代码，而且不出错。手写代码也是对基本功的考察，千万不要觉得能在电脑上写代码...

面试是个沟通过程，但需要有的放矢；有些话题是需要避免的。一，不要说你之前公司和同事的坏话，不要说你不喜欢在那里工作。也许你讨厌在那里工作，讨厌你的老板，但是当面试官问你问题时，"你喜欢在那里工作吗？你喜欢你的老板吗？答案是："是的，我喜欢。我喜欢为我的老板和工作，我喜欢这个公司和文化。但我在寻找更广阔的空间，更大的机会”。如果你不喜欢在你目前的工作或老板，那么当这家公司雇用你的时候，你就会马上对他们说同样的话。这就是事情的发展；这就是人类的本性。二， 很多候选人进去后，非常渴望工作，他们会说："我什么都愿意做”。这些人通常都是现在没有工作的人（也许他们已经失业了6到9个月，甚至可能是两年），他...

你是否想知道如何为一份新工作谈判你的薪水？你是否需要一些薪资谈判的技巧，以帮助你获得理想的报酬？请记住，这不是你应该在第一次甚至是第二次面试时谈论的事情。这是你将在收到工作邀请后讨论的事情。你要慢慢来，对这个过程要有耐心。提示一，了解你的数字。在你进入任何薪酬谈判之前，你要确保心中有一个理想的数字。这是一个介于你能够接受的最低金额和你的理想金额之间的数字。为了帮助你完善这个数字，请做研究。你通常可以按职位和地点在网上来搜索招聘信息。此外，不要害怕询问其他处于类似职位的人，他们的薪酬待遇是怎样的。这样做你会学到很多东西。当时机成熟时，要求一个确切的数字。事实证明，那些在一定范围内要求准确数字的人...

面试是很紧张的，对我们来说，只是坐在一个小房间里或通过视频电话回答特定的问题，然后不得不以某种方式在展示自己，知道我们的表现实际上将决定是否得到真正想要的难以捉摸的工作机会，所以你可能在面试时非常紧张。也许你会被自己的话绊倒，也许时常忘记自己要说什么，或者你最终喋喋不休，这些都是你在面试中紧张的迹象。在面试中如果表现得紧张，招聘经理也许会扣你几分，因为你不能保持自我。如何让自己进入一个不同的心态进行面试，可以显得更有信心，感觉更自在和安全？以下是五个建议：第一，在面试前的空间舒适。现在这个提示是适用于视频电话面试或者现场面试。你要让自己感到舒适，如果你在等待室，那么就坐在那里，呼吸，与这个空间...

当你没有经验时，如何得到一份工作，这是一个完全的悖论，几乎所有的工作，你在网上看，都需要经验。在此通过一个真正有效的三步过程，让你得到喜欢的工作。首先是在该行业建立关系，你已经看准了想追求的行业公司和角色的类型，所以现在开始接触这些行业或公司的人，进行信息访，目的是在该行业建立有意义的关系基础。你在这些访谈中了解到的正是应该学习的东西：应该建立什么样的技能，该行业如何运作，有哪些行业术语，你应该知道。确保在这些讨论中，你不是在向他们要工作，当然，也许几个月后，他们可能会给你打电话，说知道有人在招聘，可能会把你作为推荐人选，这是做所有这些事情的好处。但真正的目的是建立你的网络，向他们学习，然后当...

你的短期和长期目标是什么？你处理压力的能力如何？你有什么爱好和兴趣？ 你喜欢在什么样的环境中工作？团队中最重要的素质是什么？ 你会如何处理与领导的分歧？ 如果你和同事发生冲突，你会怎么处理？ 你如何处理顾客或客户的投诉？ 讲述一下你犯错误的经历？