整个流程只有一轮视频面试，20min左右，面试记录见下：1.自我介绍2.我上一段实习对接什么业务？负责什么部门？中台指什么 ？团队有多大？支持的BP有几个？ 3.你对人力资源哪几个模块比较擅长？（我回答了招聘和薪酬，所以面试官分别做了追问） 4.你觉得薪酬分为几个模块？追问了那个项目，所以千万要对自己说出的话负责，了解所有项目5.你觉得招聘分为几个模块？ 6.为什么职业规划是想做HRBP？复盘：1.面试内容上，20min面试除了自我介绍之外都有一种被“压着打”的感觉，面试官是名副其实的BP，所以对我关于BP的理解做了很多纠正，我学习到了很多。2.面试风格上，搜集社交媒体上的面经以及我的个人体验，理想挺喜欢压力面的，我也是第一次碰见，所以逻辑、思路都被心态影响到了，尽管拿到了offer，但对自己的表现非常不满意。总而言之，后续可能要对HRBP的专业知识以及个人心理素质回路再训

每日一读 缓解焦虑

首先夸赞一下字节HR简历筛选的速度，我是头天晚上刚改好的简历，投递之后第二天的中午就收到了HR小姐姐的电话，并约定好了视频一面的时间。 视频一面： 面试官是个很温柔很好看的女生，问的问题也都很常规 1.自我介绍 2.询问了我对HR的理解 3.就简历问题展开了更详细的讨论，包括我曾经负责的活动、以及我最成功的一次经历。提问的一个假设性问题刚好我有过类似经历，不过复盘的时候在想也许这个地方不点明我做过，而且直接回答可能更能体现我的随机应变能力😂 4.询问了最快到岗时间，不过没有问我最少实习天数（我感觉挺凉的） 5.还有什么问题要问，我提问的问题也不好,,Ծ^Ծ,,没有考虑到字节还是一个分工细化的...