一轮电话沟通通过电话核对了个人信息和过往实习经历简单询问了一些目前的校招进展为什么选择投递万纬为什么选择人力资源岗线上测评线上测评包括行测和心理测试。一面自我介绍面试官开始随机提问，问得都是一些比较常规性的问题，大致介绍了一下人力资源部门的情况。二面简短自我介绍最骄傲的一件事最失败的一件事；面试官随机提问；小组内成员互相点评：谁表现最好？谁表现最差？为什么？你要如何为自己辩护？面试感受总结整个面试体验感不错，没有令人头秃的传统行测题，各个面试官的态度都很好，比较尊重前来面试的学生。重点在于，公司确实是在挑更适合这个岗位的人，而不是唯学历论(终面小组里不乏国内外top院校学生)。

☕️俺月底要入职蔚来HR实习生啦！一份超强蔚来面试指南送给有缘人！🏄🏻基本情况：🍹本科江苏省内双一流院校英语专业，无实习经历，两年校学生会新媒体中心部长校园经历。🍹研究生知名法学院校新闻传播专业，一段教培行业实习+一段基层电视台实习。🥂蔚来HR实习生我前前后后面了三次，我以为两次就可以了，结果二面的时候我的leader说他长期base北京，所以要和上海公司的mentor再跟我聊聊，于是就有了三面，但是每一次面试都是很愉快的！🥂以下为面试问题大家查收！1⃣一面（简单了解基本信息）【重点】为什么跨专业考研，一夜回到被考研复试支配的恐惧；对HR这个工作怎么理解。2⃣二面（leader面）...

本人是一名刚刚大学毕业的职场小白，希望我的分享对正在上大学或者面临求值的你有帮助。首先讲一下我的面试经历：大概大二到大四期间我都是在辅导班兼职，不能说百分之百面试成功，至少百分之八十以上面试成功吧；刚毕业之后我到国企求职，很幸运的是笔试成绩不是很理想的情况下，面试第一的成绩，荣幸的进了国企。   由于现在在国企所从事的职业是人力资源实习生，所以对人力方面还算了解。下面就我的经历给大家讲一下面试技巧：   ①首先很重要的就是时间问题：一般国企统一面试会安排在早上八点，私企的面试时间相对不稳定。国企面试我提前了半小时到，主要是因为我怕我准备的资料不全或者到了找不到位置。果然到了之后先安排填表，然后...