面试过程：首先进行了无领导小组讨论，是道德伦理题，没有正确答案，就看自己的分析能力以及表达能力，还算比较简单。面试问题：1.先进行简短的自我介绍，2.因为面的是人力资源岗位，所以问了些关于人力方面的专业问题，涉及不是很深，基本都能回答上来，hr也会引导你回答。3.问你未来的职业规划是什么，你想在短期内做成什么成就，4.会问你一些综合方面的问题和对公司的看法，和一些工作上有可能出现的问题5.最后就是常规性的问期望薪资以及期望城市。

参加了华为人力资源专员校招的面试:面试总体感受:总体感觉为更注重人力资源专业性知识的考察，并且依据简历和面试者陈述的内容深挖过往的经历;其次还会考察动机类问题，如为什么选择人力资源等。我的面试问题：1、自我介绍2、你提到在团队合作中解决了冲突，是怎么做的?3、人才盘点是什么?怎么做?方法有哪些?4 胜任力模型是什么?怎么打造?5、你为什么会想做人力资源，契机是什么?6、父母是做什么的?家里有兄弟姐妹吗?7 能接受外派到海外吗?8对比其他人力专业的同学，自己的优势在哪里?9怎么看待三支柱?面试官就着这个考察了我专业知识方面的积累。一般来说，华为的人资面试都会涉及专业性知识，如果面试官没在你的回答...

我投递的是实习岗位。因为自己已经要升大四了，也没有要考研的打算，所以准备实习一年。 岗位投递处理的效率很高，周五中午看到我的简历hr打来问了一下入职时间，下午就电话业务面。 先让我自我介绍 然后开始challenge我工作地域的点，问我为什么投北京的岗位。（面试官这么问是担心你的稳定性。这时候说自己想去北京发展就行，不用纠结太多） 我如实回复了说我看工作内容不想受地域限制。因此引发了面试官问我为什么喜欢供应链的工作内容，如果广州阿里要我, 我还会去北京京东吗等问题。 中途问我之前的实习跟现在的面试岗位有没有共通点，岗位匹配度的问题，投的时候就要准备好。 反问...

在英特尔大连也实习一段时间了，和大家分享下实习感受~ 一入职我们就被安排了一周NEO。同事之间也都是直接叫名字，整体的氛围都相对扁平化。有意向往职能岗发展的同学我真的非常建议你们到大外企实习一段时间，这边很多工作流程都非常地规范，可以无形中为你培养出很多良好的工作习惯。 说到福利，不论是实习生还是正式员工过节发的东西都是统一的。而且办公设备都比较昂贵（例如人体工学办公套装），电脑上还会有软件强制提醒你定期站起来放松。同时也有员工带头组织伸展运动，整体营造的氛围就是对员工健康非常重视。除此之外园区里食堂，健身房，还有医疗室这些基础设施都是有配备...