【核心思路】面试官问这个问题有两个目的： 一是想了解你对运营岗位的理解程度，二是想考察你的求职动机和职业规划。①先对运营岗位、思维、基本工具做一个系统的了解，归纳总结，进行结构化表达。②回答的时候， 一定要结合自己的过往经历来答，如果是无经验，那也可以说一下你系统的学习过运营相关课程，对运营的结构体系有一定的了解。③避免只说“对岗位很感兴趣所以想做运营”。这样会给别人一种你说的都很假大空的感觉【参考话术】① 我认为现在互联网是一个大趋势，各类传统行业也都正在发展互联网模块，所以运营这 一 岗位的需求量变大，同时岗位也在逐渐细化，从最开始的内容运营，产品运营，用户运 营，到现在衍生出了电商运营，...

【核心思路】面试官问这个问题主要是想知道你是否了解运营岗位的工作内容以及你的逻辑思维。注意： 一定不要只从一个角度来大谈特谈，要多角度阐述【参考话术】我认为一个好的运营应该具备以下几种能力：① 文案能力，好的文案能力一定是运营人所必备的，通过挖掘各个渠道的素材，在创作过程中生产出符合用户调性的吸引用户的文案就是我们所要做的。②内容策划能力，优秀的运营总是能打造出对应主题的爆款，所以对选题内容的判断和识别就是非常重要的，从而完成选题和策划。③用户思维，运营主要面向的对象其实就是用户，所以我们要根据账号分析出用户画像，再进一步去思考这一类用户群体更喜欢什么类型的内容。④ 数据分析能力，通过用户行为...

【核心思路】面试官问这个问题， 一是想知道你对运营岗位的理解，另一方面，是想考察你的语言组织能力与逻辑思维能力①从宏观来讲你所认为的运营，不要按照运营分类来讲，避免答非所问②分点描述，条理更清晰，每个点可适当结合过往经历进行阐述，在了解基本的专业术语基础上，不必生硬的加一些高深术语【参考话术】针对这个问题，我想从以下两个角度进行回答：一 、职责角度运营的主要工作流程可以分为以下四个部分：①拉新：通过在各渠道进行推广，为产品获取新用户。②促活：通过活动方案，提高用户活跃度，维护用户关系。③留存：通过活动激励、签到积分、会员体系等运营策略，提高用户留存率。④转化：将潜在用户引到私域进行转化，最终实...

一、工作内容：1、挖掘校内优秀人才，助力更多同学成为海信未来新星，助燃青春梦想；2、运营海信官方学生社群及各类新媒体平台，传递海信最新招聘咨询，拉近海信与广大学生的距离；3、大开脑洞、发挥创意，协助策划、宣传和执行海信定制化校园宣传活动，为海信校招代言二、招聘要求1、本科及以上学历，专业不限，2024届应届毕业生优先；2、社交小达人，social技能满分，充满活力、热爱分享；3、具有敏锐的人才嗅觉，能有效识别和推荐优秀人才；4、有学生干部、社团和校园大使等经历，社群运营或活动组织经验丰富者优先；5、认同海信文化，愿意成为海信在校园端的传播者和代言人三、多重福利1、积分兑换激励奖金、校园大使荣誉证书；2、表现优秀者有机会获得校招直通卡及“信动力”直推机会；3、实习生及校招内推资格，可直接推荐实习或校招简历；4、HR职业生涯规划及就业指导；5、参与海信总部交流培训。

1.你怎么看待加班？【核心思路】这个问题简直是现在互联网必备的问题，出现的频率很高，原因大家都懂得。回答这个问题的思路是:通过你的回答向 HR 证明“我虽然不喜欢加班，但是我可以接受加班”这个点，至于怎么回答，大家可以自己准备自己面试库，不懂的可以看下我的其他笔记。注意，很多同学知道不能说“自己完全不接受加班”，但是有部分同学的回答每个字都透露着“我不仅接受，我还热爱加班。”不建议这个回答，还是不要“过度表演”，问这个问题的HR也不喜欢加班，这个回答不够真诚。【参考话术】 面试官，诚实地和您讲，我个人肯定是希望能有一定的空闲时间与自己独处的。但是，我觉得进入职场就应该具备职场人的素质，团队是一...

1.我们为什么要录用你？----------------------------------------------------------【核心思路】--------------------------------------------------------------这个问题其实是“你最大的优点是什么”的变体，在这块只要罗列 2-3 个你和这个岗位匹配的特质就可以了，这个问题需要注意的是两点 一是要匹配，二是要有例子来证明。一个加分点是，可以在正式回答前面加入几句你想要加入的该公司的原因，向面试官传达你是真的很想加入他们公司。【参考话术】 在投递之前我就想过自己能否被录取的问题，但是我...

1、个人陈述环节，首个发言者如何开场？答：各位面试官，组员，大家好，我是x号考生xxx。很荣幸也很高兴能与各位共聚于此共同讨论这个题目。作为我们组首个发言的同学，还未来得及倾听其他同学的声音，因此，我的观点与见解只为抛砖引玉，如有不同声音或不足之处，还望其他同学多多指正。我的观点是...2、个人陈述环节，其他发言者如何承前启后？ 答：各位面试官，组员，大家好。我是x号考生xxx，刚才，x号同学进行了发言，观点很独到，也很有针对性，下面，请允许我简单阐述一下我个人的观点... 3、自由讨论环节，首个发言者如何开场？ 答：同学们，不难发现，我们面临的是一个.....的问题/情形/场景，最终目标是实...

一、根据最低期望、最高期望、市场平均水平① 低于最低期望———你肯定不接受② 达到最高期望——其他工作机会就不予考虑了注：客观衡量自己的能力，清楚自己“值什么价”，不要“眼高手低”~  HR谈及此问题的时候，可以尝试回答最高期望值，如果HR压低了你的期望薪资，且压到了市场平均水平，这个时候可以结合你对公司的入职渴望程度决定接不接受，如果压到了最低期望，可以考虑别的机会，说不定还会有意想不到的惊喜，好事往往发生在下个转弯~~二、结合公司规模大小采取不同回答策略① 如果是大公司，可以直接说参考公司的薪酬架构结合你们对我的个人能力判断定薪。因为大公司都有比较明确的薪资标准，HR根据你的年资、工作经历...

【海信集团高端校园招聘项目-2023届信动力计划春季招聘-华东理工大学专场招聘来袭】岗位涵盖研发技术、营销管理、财务、智能制造等各类职位，欢迎大家积极投递。【招聘要求】1、本科及以上学历；2、学生工作经历较丰富者、实习实践经历丰富者或项目经历丰富者优先考虑。【项目亮点】薪酬20w-40w(为能赋薪）定制化培养！快速上升渠道【校园座谈会】3月13日19:00—徐汇校区大学生俱乐部104

此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。 一、部门负责人面 【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】 此时，你可以选择问： ① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？ （根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。） ② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？ （进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~） ③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？ （可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。） ④ 请问贵公司期望的到岗...

很多同学在找工作的过程中，碍于自己的面子和“高冷人设”，在处理一些问题的时候总是表现的“扭扭捏捏”“不善言谈”，很容易让自己错过很多机会，希望这篇文章可以引起你的思考，启发你的思路？ 格局打开，你就是王者！！！1、面试结束后的2-3天，要主动沟通HR，寻求结果反馈模板话术：✅✅✅面试官XXX您好，我是在（面试时间）面试xxx岗位的xxx。距我面试结束已经x天了，今天也是刚刚收到了其他公司的Offer意向，但就我个人而言，综合个人能力和职业规划的话，我更倾向于贵公司的平台和发展机遇，所以想了解一下我的面试结果出来了吗？谢谢！2、对现有Offer不满意，打算拒绝模板话术：✅✅✅面试官您好，我是xx...

一、“我没有其他问题要问了......”❌ 每当求职者面试即将结束时，面试官一般都会问道：你还有什么问题要问我们的吗？ 漂亮的回答会给予面试官一种你认真准备面试的感觉，另外还可以考察你对本工作岗位的意向程度，如果屏幕前的你是有心人的话，是肯定的不会没问题的~~~建议话术：✔（提前围绕该岗位的未来发展、主要职责或工作内容、公司氛围、具体项目等准备问题...）仅供参考👇👇👇1、请问如果我能顺利入职的话，主要负责的业务是哪块呢？主要的工作内容是怎样的呢？2、请问贵部门的员工配置是怎样的呢？有多少员工呢？3、我的个人职业规划大概是这样的...，请问您觉得当下我该如何做可以更好的适应入职的节奏或工...

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