面试官：“ 你的期望薪资是多少？”

一、根据最低期望、最高期望、市场平均水平

① 低于最低期望———你肯定不接受

② 达到最高期望——其他工作机会就不予考虑了

注：客观衡量自己的能力，清楚自己“值什么价”，不要“眼高手低”~

HR谈及此问题的时候，可以尝试回答最高期望值，如果HR压低了你的期望薪资，且压到了市场平均水平，这个时候可以结合你对公司的入职渴望程度决定接不接受，如果压到了最低期望，可以考虑别的机会，说不定还会有意想不到的惊喜，好事往往发生在下个转弯~~

二、结合公司规模大小采取不同回答策略

① 如果是大公司，可以直接说参考公司的薪酬架构结合你们对我的个人能力判断定薪。因为大公司都有比较明确的薪资标准，HR根据你的年资、工作经历、学历、目前薪资等信息，已经有了判断，你报多少其实影响不大~~~

② 如果是小公司，根据市场水平，自己尽可能说高期望，因为小公司的薪资体系或许还不完善，如果面试官对你非常满意，很可能会满足你的薪资要求哦！何尝不试试呢？

最后，很多公司确定薪资大多参考以下几点：

① 个人能力能给公司带来什么样的价值产出

② 同岗位市场平均薪资水平

③ 公司内部同样能力的人薪资水平，你的薪资是否会打破内部的平衡

④ 你的过去工作经历薪资，以及提出的涨幅是否会超出了前三点状态

⑤ 如果应届生，就看师哥师姐历年入职薪资水平（实习经历丰富者、专业能力超强者例外）

事先清楚以上的点，再根据这些情况去设定自己合理的薪资范围，进一步提期望薪资，当然就可以加大胜算的把握啦~~~