江苏日盈电子 研发助理工程师 （秋招）他们是做汽车上的传感器、汽车电子之类的，也有好几个生产基本，感觉规模还挺大的。说一下霍尔传感器的工作原理及其在汽车应用中的知识。目前主流做传感器的汽车企业你知道有哪些？知道传感器在车辆控制系统中的作用吗？看你参与过学科竞赛汇报之类的，沟通能力，书面和表达能力怎么样？

江苏常发集团 研发技术机械类（秋招）恒创热管理只可以线上投递简历，纸质版不收，因为有三个分公司，选择对应的投递，同时，总部还有一个人才计划项目啥的，好像做的储备干部，个人并不是对其感兴趣。电话联系你面试让你下载钉钉，然后邀请你进入，询问了个人经历、学习情况，项目推进难点、个人的性格是怎么样的之类的问题。

苏州晟成光伏 机械工程师询问了关于机械原理】机械结构、机械加工工艺、气动原件、电机、液压原件的熟悉程度，说一下之前用过哪些，以及当时为啥要选择这个类型的器件；是否做过非标机械的设计研发项目，能否看懂电气接线图，能否参与设备调试，了解设备缺陷，优化性能参数，提供合理的解决方案。

中船澄西华尔新特种涂装 项目主管他们只招聘三个岗位，每个岗位招1-2人，简直人数少的可伶，线下投递的时候，排队得排一个多小时服了，天气又热，哎到我的时候，询问了我简历上的东西，比如四六级分数、学生干部、入党情况、校园活动参与情况这类，一看就是个人事，我一边讲他就一边记录，真的就是排队一小时，交流五分钟，之后说是把简历带回去给公司技术部门看。

昆山协多利洁净系统有限公司 研发工程师他先介绍了一下他们公司，说了一下他们的好，比如活动很多，工作不卷，但是薪资不高的那种话，后来，就是询问了询问了对于实验室设备中无菌环境的理解，去厂区要穿无尘服，是什么看法，我们目前收到了大量的简历，但是今年招聘人数很少， 你觉得你和其他面试者而言，优势在哪边。

德力佳传动科技 机械工程师（秋招）自我介绍，其次就是对新能源风电行业的看法，他们好像特别在乎这个我怎么回答的，以及还专门询问了我是否投递了南高齿，哎，给我出了个人情事故的难题，我之前有面经写过南高齿，但是我对德力佳确实不是很了解，感觉面试状态不太好，我带了个人的感情色彩进去了。其次，就是对专业的面试，询问了出图以及画图能力，沟通协调交流能力，这是我预料到的，肯定是机械工程师必备的技能。

无锡灵鸽科技 技术类机械工程师制图方向对于物料计量配料及输送领域的了解，我说我做过一个自动化生产线用plc控制的做的上下料，主要通过传感器识别物料是否到位，然后用了气动夹爪进行抓出物料，放到对应工位，不同工作站之间协调工作，按照顺序执行命令，如果出现失误，带有报警装置及时提醒这些，反正能会议起来的就只有这些了，这个项目做的太久远了，我连技术报告也不知道放哪边了。

豪森 机械工程师（秋招）线下宣讲会，带来了好多礼品，需要你提问给你送，当晚结束之后会直接筛选简历，然后喊人聊一下，流程很快，就是自我介绍一下，专业、技能、爱好、家庭、工作地点的选择、行业的选择之类的话题，反正是比较水的，之后，大概一周有个专业面，其实就是电话沟通一下情况，打算是给你发offer问你接不接这个样子。

天海防务 船舶结构工程师（秋招）负责船舶的设计，他们做结构和仿真，问了你船舶设计的软件，以及仿真设计平台是否有所了解，同时，因为公司也需要专利，问了我发明专利的申报情况，询问了一作二作之类的，是否有授权啥的这些问题，以及他们公司在上海，生活成本可能比较高，薪资的话一般是否能够接受，同时，也需要去船厂现场沟通的

扬州保来得科技 技术开发工程师（秋招）提前网上查了一下 这家是香港的合资公司，在国外和国内都有工厂，规模比较大，但是扬州那边工厂招的人也就十来个人。请谈谈你在技术开发方面的专业技能和特长汇报一下你所做过的项目、项目成果等。是否了解粉末冶金工艺流程，可以叙述一下你了解的方面。，

江苏众纳能源， 技术类结构工程师，秋招投递一共有综合面试和专业面试两轮，主要做的是钠离子电池，我倒是头一次听说，也算是行业比较创新的了。我也不知道我不相关的机械为啥选我面试，很是好奇，后来面试了他们告诉我学科竞赛的经历吸引了他们，他们比较感兴趣。询问了对于新能源行业的看法，询问了我学科竞赛的经历，只要是我简历写了见到了多位院士，并且他们对我设计的作品进行了点评， 我把相关照片给他们看了，主要就交流了这个，没有很专业的问题。

苏州瀚川智能，（机械设计工程师、秋招）宣讲会结束之后就发一个试卷给你做，题目全是机械的，有材料的、有机械原理的、有机械制造的，然后宣讲人在外面我们可以自己查资料，我有事得杆下一场宣讲，然后就自己做了一些，还有一些让我同学帮我写。线下笔试通过才通知你面试，面试时候询问了非标自动化机械方案设计的流程，以及问题处理方案，如果要你带领团队的话项目进度如何管控之类的问题。

正海磁材 质量工程师（秋招）线下投递简历之后，他通过筛选会联系你初试，然后会再进行复试，流程也比较多。培训比较多，有集团、公司、层面的培训，最后还会进行一线的轮岗，一般是15周，然后双向选择之后进行定岗，完成专业技能培训。刚进去会有导师带，反正各种导师的名头和计划。但是薪资福利的话比较不错，毕竟国内行业比较领先的。

中航卓越锻造有限公司 技术研发储备（秋招）1他们是做特种锻件的，问了我锻造的工艺流程，幸好我提前去了解了一下，说是该流程涉及多部门的协调，首先是要原材料的采购，然后根据订单要求进行下料，，通过加热、锻造、碾压的方式将毛坯进行处理，最后形成商品。。我问了他们是职业发展路径、薪资待遇以及啥时候有面试通知这些。