我说的是华子，请勿对号入座，如有雷同纯属幸运。14a/b 一般是25k 24khr一般说年终是0-4个月 还有加班费这些加班要审批，不批那就是自愿了，周内加班那自然是没钱的，但可以领夜宵。25k*16总包40w实际上25k=20k+5k ，5k是绩效工资加班费、公积金、社保、年终都按照20k算不排除效益好的月数更多，以及算上绩效，所以最好问清楚部门hr。加班费一般领一个月，年终俩月的话总包则为25k*12+20k*2+20k=36w然后就是公积金5%假如有另一份工作22k，年终俩月，公积金12%22k*14=31w其实吧，如果看一年到手的钱和公积金，其实这个22k和华子的25k是一样的。也就是22k的总包30w大概和那个总包40w一样。不是说这个工资低，其实这已经很好了，只是希望能看清楚他的组成。加班可以兑换加班费或者调休但是假期少，一般不请假，请假会影响出勤系数，年终发放要✖️出勤系数，所以调休。用加班换调休那你加班工资肯定没了，这钱也成了饼。关于我说的22k*14＝30w等于25k*16=40w这个可以看下面截图计算。关于配股：又不是分你股票，是给你机会用你钱去买虚拟股，相当于变相把发出去的钱又给回收了，大概相当于一笔利息高点的银行存款？不过也不受什么法律保护。另外，还要奋斗者协议的。晋升明朗，后期钱多，但不意味着都能到那个时候吧。能留下来的不会轻易走，顶不住不合适部门坑或者领导坑的两三年也该走了吧，辩证看待吧。并且部门有随机分配的风险。餐补房补交通补贴都没有，食堂饭也不便宜。