1，算能科技嵌入式（想去原厂做bsp来着）（后来offer被调成数学与软件工程师说是做算法应用移植与客户原型开发）base 北京9.7 投递9.11 笔试9.14 AI面试9.19 一面9.25 二面9.30 offer审批10.31 oc11.2 谈薪11.8 发offer/拒offer2，中兴通讯软开（智算） ，base上海9.14 投递9.18 测评9.20 笔试10.14 一面10.17 二面10.27 oc10.31 洽谈11.4 a薪资11.6 签两方11.29 签三方3，比亚迪底层软件，base深圳8.27 投递9.3 测评9.22 一面9.30 二面10.12 oc/签两方12.3 申请解约12.9 解约成功4，新凯来嵌入式软开，base深圳8.25 投递9.13 笔试9.14 测评10.25 一面10.28 二面11.9 保温11.18 意向书11.20 谈薪/不满意拒绝虽然从7月刚开始就投入到秋招中，其实到7月底才做完简历。回头看有效的投递反而在8月底和9月初，最后的战线拖到11月底才结束。8月投了很多，笔了很多，面了两家，月底迷茫了一阵子。9月底算能的offer审批才鼓舞了些士气，不然9月底和10月又要苦恼的投简历。

昇腾的计算卡卖的不错，如果你想去这里，可能最先想到的是计算产品线。不过昇腾其实是个大概念，海思和2012都有相关的部门也就是海思昇腾和2012昇腾。另外就是计算产品线下面有个昇腾计算产品部，这个可能是大家说的比较多的。其实如果你去翻开计算产品公众号介绍发现计算产品线下面好多部门。云与计算硬件部鲲鹏计算产品部昇腾计算产品部计算软件平台部集群计算方案部，等等一系列。其中云与计算产品部下面其实也有鲲鹏和昇腾像鲲鹏硬件开发部，昇腾硬件开发部，芯片应用技术开发部等等。再细看啊芯片应用开发技术部下面还有昇腾比如昇腾芯片验证与应用开发部。所以你会看到很多部门和昇腾有关：海思昇腾2012昇腾计算产品的：三级部门昇腾计算产品部四级部门云与计算硬件部/昇腾硬件开发部五级部门云与计算硬件部/芯片应用技术开发部/昇腾芯片验证与应用开发部。所以不要轻易给接头人简历编号，一定打听清楚小部门！！！

不凡新势界，敢为兴青年。

回头看，当时国庆后的几家大公司也就拿了1个offer，华为测评挂、荣耀一面挂、小米和海康简历挂（可能是投的岗位招人少且要求高）。

明明记得三个志愿全简历挂了，这又发测评，😅 #蔚来#

这其实是一条果冻。

1、关于保温电话其实叫保温电话不太靠谱，一般就是个意向电话，甚至有人没面试就保温你敢信？意向电话就是反复沟通摸清求职者意向、底线、预期、手里底牌。他的招聘就是个黑盒，而你却成了透明人。所以兵不厌诈，最好别太实诚。另外就是反复给你希望，而你却根本看不透这个黑盒，最后杀你一枪，最大限度的挑选候选人，把风险留给求职者。2、关于报批一般就是保温后，把了解的求职者信息，联合笔试面试信息报上去，但具体什么时候报批谁也不知道，但一般报上去审批要一到两周。可能会有hr告诉你，报批x等级跑出来概率多少，报批y等级泡出来概率多少。因为不同等级不同池子。3、关于等级一般来说主管面会定个等级这个是上限，但最后要看报批时候hr报上去多少等级，接着就是看部门批不批。另外就是看部门hc，部门有高和低级别hc，如果你投的部门只有13级hc那谁来了也是13，没辙，背景再好也没用。也就是说排序不影响等级，主管面定最高等级，报批等级是关键，但最后要看你在哪个级别的池子还有就是部门hc情况4、关于空白三方优先空白三方，空白三方则压价，你懂的。5、关于压价一般来说报批只报大等级13/14/15这样，小等级是由试用期表现转正后决定。告诉你什么14a那都是胡话。另外14a一般是25k在一线城市，给你说23k还14a那是纯忽悠+压价。15a的话，这个有说28k的也有说30k的，更加证明压根没有abc，只有大级别。你想知道级别一般就看绩效工资13/14/15对应3k 5k 6k另外最近很多开出来带0.5可能有的部门13级绩效是3.5k6、等不等毁约这个可能真的要看每年政策和部门。但记住一点，等你毁约，则肯定一直等你，不太可能说我只等你多少天。没人去，它不等也得等。7、能不能all in答案是no，招聘纯黑盒，开奖十分晚，hr话术十分多。今年很多开奖前期被告知测评挂的，这个时候你all in那就很难受了还是那句话有合适的还是签了吧 大不了毁约。8、有无严格排序答案是无，如果你里面有人，他能捞你，只要你进池子则一定能泡出来。排序那玩意儿也是话术，又没啥具体算法（这个算法不还是tmd凭感觉）。再靠前，真没人捞你你也g。9、接头人一般来说会问你要简历编号，那你就是进它部门池子里了。所以如果你有想去的小部门，那一定别找错了接头人！！！不同大部门或者产品线hr会相互攻击，其实小部门hr间也会。你投了某大部门，给接头人编号了，你想换小部门，那只能转投其他大部门再投这个大部门的你想去的小部门。10、毁约签两方如果你确实决定要毁约了，他们要发毁约邮件截图，你和a公司签了三方，手上也有b公司offer，那你给它们b公司解约邮件截图就是了（所以你保温电话不能太实诚）。防止踏空。写在最后：反正现在名词真的太多了，报批、审批、保温，不要信就对了，你有合适offer先签着，这边啥也别信，开出来大不了毁约，不满意则算了。all in除了被动没啥好处，还有就是保温电话说话别太实诚。 #池子#

我说的是华子，请勿对号入座，如有雷同纯属幸运。14a/b 一般是25k 24khr一般说年终是0-4个月 还有加班费这些加班要审批，不批那就是自愿了，周内加班那自然是没钱的，但可以领夜宵。25k*16总包40w实际上25k=20k+5k ，5k是绩效工资加班费、公积金、社保、年终都按照20k算不排除效益好的月数更多，以及算上绩效，所以最好问清楚部门hr。加班费一般领一个月，年终俩月的话总包则为25k*12+20k*2+20k=36w然后就是公积金5%假如有另一份工作22k，年终俩月，公积金12%22k*14=31w其实吧，如果看一年到手的钱和公积金，其实这个22k和华子的25k是一样的。也就是22k的总包30w大概和那个总包40w一样。不是说这个工资低，其实这已经很好了，只是希望能看清楚他的组成。加班可以兑换加班费或者调休但是假期少，一般不请假，请假会影响出勤系数，年终发放要✖️出勤系数，所以调休。用加班换调休那你加班工资肯定没了，这钱也成了饼。关于我说的22k*14＝30w等于25k*16=40w这个可以看下面截图计算。关于配股：又不是分你股票，是给你机会用你钱去买虚拟股，相当于变相把发出去的钱又给回收了，大概相当于一笔利息高点的银行存款？不过也不受什么法律保护。另外，还要奋斗者协议的。晋升明朗，后期钱多，但不意味着都能到那个时候吧。能留下来的不会轻易走，顶不住不合适部门坑或者领导坑的两三年也该走了吧，辩证看待吧。并且部门有随机分配的风险。餐补房补交通补贴都没有，食堂饭也不便宜。 #薪资#

11.20号问接头人是否报批了，被告知性格测评挂了。说11.30号给重测，后来没收到重测邮件。一问接头人，说重测申请被驳回。其实第一次测评，也看了一些攻略，但仍然是挂了。后来第二次找了更加详细的资料，发现之前确实有些很容易不注意就踩雷的点。不只是说乐观、吃苦耐劳、不当领导这些就ok。不能选太多不确定和轻微，不然可能焦虑值过高。除了守时、团队合作等优秀工作品质拉满外，其他拉太高也容易走极端。似乎测评分数太高太低都会被刷，中庸比较好。不合适性格累点性格一定是不同意。有些性格不容易被注意到，截图列举了一些。下面分享一下资料。一般来说是有两次测评机会，实在不行可以申请澄清面试。我这个被驳回估计要么是第一次测时候分数太低，要么是面评不太行。 #华为性格测试#

校招领航者奖牌

感谢牛友们把懂了哥刷成校招领航者，希望能领个奖牌

今年似乎降薪了，呃。。。这能招到人么。。（投票有个地方笔误是19.5） #新凯来#

这下华孝子悬了，三方应该也拖不住了，报批流程卡了，性格测评挂，申请重测！提醒一下牛友们，最好问一下测评结果，不然流程卡了。