离职也是需要讲礼貌的 一般提前三周或者一个月以上 直接找小老板表达出自己的想法 说出自己的诉求 正常的小老板都会表示理解、尊重和支持

无论是实习离职还是正式离职 只要自己想好为什么离职 做好准备，不是冲动地离职就可以直接跟领导表达自己的想法 没必要畏手畏脚 离职只是礼貌的通知而已

去除班味儿的最好办法就是跟好朋友去远离人群的地方待着比如去山里露露营 去海上划划水 但这些或许都治标不治本只有找到一个自己认可的 愿意为之奋斗一生的工作 或许才能从根本上去除班味

记得我最离谱的一次经历就是10块钱活了整整一周那个时候就是每顿饭4毛4，二两饭的，加点儿醋 就这么活了一周当时还感觉没什么 甚至觉得蛮好吃的但现在想想 是真的离谱

我认为，长期实习不用主动找活儿，因为你待的时间长，自然有很多活儿过来找你短期实习就不一样了 一般暑期实习只有两到三个月 加上几个实习生，如果你想卷出一个好结果，或许你只有主动找活儿开始内卷 才能获得更高的评价但这样的代价或许是说明这个组内的氛围就是有内卷文化的 看自己接不接受了

尤其是实习转正，基本转正结果不取决于转正答辩本身，而是在于平时接触中你的上级，你的师兄对你的评价所以其实可以把转正当做是一次组会汇报 不需要紧张 需要用平和的心态来看待这个事情 只需要正常发挥 然后功在平时即可

之前为了省钱，租了一个很便宜的房子，导致休息不好 感觉变相把省下的钱又都花出去了以及为了省钱 选择过30多个小时的交通工具 硬是缓了好几天才缓过来或许省钱不需要拼命 在这个年代，不加杠杆，把钱拿在手里，才是最好的省钱

感觉评价一个人是好是坏，不要看他说什么，是看他做什么mentor无非有以下几种不骂你 直接帮你骂骂咧咧地帮你骂完也不帮你摊上第一种当然是最好的，第二种也能接受，但是第三种那我们只能跟他斗争了好在，之前带我的人属于第二组，骂骂咧咧地帮我。这种人也可以交

我没被AI面过，我说一下我猜想的AI面试是什么样子的可能你的面试官是个AI 然后完全由AI提出一些问题？但既然是AI，会不会就可以通过提示词攻击来一定程度的左右生成的结果呢当我认为AI面试或许是发展进程中的一环 但似乎现阶段 只能一定程度的筛选同学 或许这个AI面试本身就是公司内某个高P主推今年业绩的产物

面试太紧张 无非有如下几种原因没有面过试，面试场数太少，导致不适应面试官的感觉或者是被问到不会的 直接就麻爪了针对第一个问题 只能多练多面针对第二个问题，稍微放平心态，人不可能会所有东西，无论是初级工程师，高级工程师，哪怕是院士，都不可能什么都会 可以说对这方向不了解，然后给出一个自己很擅长的方向如果是因为看到人或者说思维容易被面试官的动作所影响，这里有一个小技巧可以外接一个摄像头，然后把摄像头放在屏幕的上方，这样只瞅摄像头不瞅屏幕，看不到对方，其实会一定程度的缓解

一面八股多 后续都是项目多毕竟基础打不牢，后面做项目也容易出各种“隐形bug”。一面集中问八股，就是快速筛掉那些连核心概念都含糊不清的人——比如Java里的HashMap原理、操作系统的进程线程区别，这些看似基础的问题，其实能看出一个人有没有扎实的基本功。等二面三面，就该围着项目深聊了。面试官会抠细节，比如“这个功能你为什么用Redis而不是本地缓存？”“当时线上出了并发问题，你是怎么排查解决的？”这时候就不是靠背答案能应付的，得真的在项目里琢磨过、踩过坑才行。他们更想知道你遇到问题时的思路，能不能把学到的知识用到实际工作中，甚至有没有自己的思考和优化。到了终面，可能还会结合项目问一些更宏观的，比如“如果让你重新设计这个系统，你会做哪些改进？”，看的就是你的全局观和潜力了。所以说，八股是敲门砖，项目才是决定能不能拿到offer的关键。

核心就是：宏大的叙事 可被推敲的方案业务要听起来就有价值 加上一些商业思维 技术方案需要自闭环 可以经受得住面试官的细究 对现有系统的未来发展有思考 是否可以通过技术解决先有问题

6点下班 实际上 你要晋升 要绩效 6点下班儿基本不可能 不天天9点就不错了但是，究竟要不要卷卷的，到底有没有价值，还是要跟自己的情况而定。身体健康永远是第一位的 天下英雄犹如过江之鲫，你的努力或许连别人口中的一句话都不如

个人觉得自己的家庭氛围还是不错的，平时在群里跟父母沟通，并且保证每个月至少一次的家庭会议。虽然这个家庭会议说起来是会议，实际上就是大家闲聊扯个淡毕竟在一个人在外面漂泊，跟家里人经常沟通，还是会很快乐的