之前参与过咨询行业的面试，更多还是询问你的项目经历，包括核心解决的问题是什么，怎么解决，能否给后面的项目带来可以复制的经验？面试官会根据项目情况和公司业务的匹配情况，判断是否合适；针对一些核心的基础的知识，可能会面试时候考察一下，侧面判断你的项目经历是否真实可靠

1.自我介绍，包括学历，求职方向，等基础信息；2.项目经历。这块是重中之重，最好采用sword原则讲清楚项目的背景、自己的贡献、成果等等3.和目标公司岗位的匹配情况，尽可能贴近；4.后续的工作交流

可以在面试前做好准备，比如：自我介绍准备好；准备好一些可能问的问题；尽可能用简练量化的表达自己的项目经历；最好提前上网或者咨询下相同公司的面试者，看看有什么问题可以提前准备；最好准备下英文的自我介绍和项目经历介绍；准备好以后，自己可以和朋友多练习练习，或者ai也可以。做到熟练，不卡壳，不用紧张

秋招之前尽可能多和师兄师姐沟通交流能在短时间内获取更多的信息量，比如他们当时主要找的是哪些单位，待遇水平如何？有什么风险可能需要提前准备，怎么优化自己的简历，能否帮忙内推等等。不要吝啬，主动请师兄师姐吃饭，毕竟这是大部分人为数不多的人脉。当然也可以找导师交流下，让他给出一些选择和建议。投石问路。

大学最有用的证书可能就算是你的毕业证和学位证把，把这两个按时拿到就行，其他的证书对于找工作来讲感觉没太大影响，毕竟实习经历可能比证书更有说服力，所以，还请尽可能多的尝试，多一些经历横向比较，在秋招时，更加有方向和优势

之前经常会焦虑，比较推荐的做法是先求助自我，通过一些方法转移注意力，不要影响到身心健康，比如洗澡、休息、跑步锻炼，也可以和朋友们聊天，或者打游戏。先挺过去，后面在慢慢的聚焦到焦虑的问题，慢慢解决

和室友同一家公司，对其感觉很无语，言而无信，出尔反尔的事情我可经历过太多，双标的事情也见过太多，后来渐渐地麻木了，干脆当做一个陌生人。具体发生的事情，可以看看之前租房的帖子。真的离大谱。说真的，遇到好的室友绝对需要巨大的运气。

参加工作以后，接触到之前很少想象到的高学历的人才，但是做的事情也没有想象中那么厉害，就感觉社会需要砖，需要人来搬。anyway学历

找到能否一起吃饭的小团队，然后一起下班，一起吃饭。估摸着2周即可融入。公司来了个新人，就用这个方式快速融入团队

除了日常的主页以外，加了一些技术分享的UP的微信，大佬之前发圈提到给人做项目的事情。第一次接，对方因为时间问题，最终没有成交，后来又找到我了，花了些时间，沟通交流，及时交付，获取了一堆堆收入。算是其他收入把。不过将数字游民作为主业，感觉还是比较困难的，毕竟交易流程、工作流程都得沟通好，比较费时间。

按照以终为始的原则，在这干也是浪费时间，学不到东西，还不如早点试试其他方向，不要油任何负罪感，毕竟你实习的公司不会对你的未来负责，你的时间更加宝贵

来上班也没多长时间，但是就是感觉很迷茫，在这边肯定也是带不长久的。有点温水煮青蛙的感觉，还是面向简历扎工作，尽可能减少期待。多留意市场需求，提高解决问题的能量

总的来讲，感觉技术更重要，但是学历永远是敲门砖。所以可能在投建立的阶段，被大厂给筛掉。但是站在过来人的角度来看，通过校招进去以后，如果可以更好的掌握核心的知识，对于后续的跳槽来讲，会油很大帮助。从某种程度来讲，人生充满了容错率，不要因为一次的得与失而骄傲或者沮丧。干巴得！

刚成为牛马的时候，感觉有着无限动力，现在每天都巴不得早点跑路，有时候感觉纯粹是在应付，所以希望能够尽快找到自己想做的、适合的工作