百联集团各岗位薪资待遇参考管培生‌百联股份的管培生，本科月薪7k-10k，硕士9k-13k，都是13薪，年底加1-3w绩效，总包本科10w-14w、硕士12w-18w 。‌联华超市的储备人员就低些，广西联华给2.5k-5k，上海的储备店长试用期按21元/小时算，转正后底薪5.5k+绩效1.5k起，综合7k+，但得轮班（早7点或晚10点下班），上六休一。‌还有种“管理训练生”，非重点本科5.8k、重点本科6.5k、研究生7.2k，13薪里1薪是绩效，得干活达标才拿得到。‌技术岗‌只在i百联（电商板块）值钱。‌测试工程师应届生本科8-10k·13薪，一年10.4w-13w；数仓开发岗本科11-15k·13薪，硕士能加到14-18k，总包14.3w-23.4w 。主要做线下商超的数字化系统维护、会员数据建模，促销季（双11、春节前）最多加2天班。‌职能岗（财务、人力、采购）‌百联股份的财务/人力管培生7k-13k，本科大多在7k-9k，硕士能到9k-11k，年终奖1-2w。‌浙江联华的财务管培生稍高，8k-1w，包工作餐；‌第一医药的商品采购文员7.5k-1.2w，得经常对接供应商，月底对账忙但不用扛销售指标。‌运营/销售岗‌新零售运营专员（i百联或第一医药）7.5k-1.2w，本科起步，主要做线上活动策划，双11期间加班多，但奖金能多拿5k-1w。‌联华的储备店长算基层运营，转正后底薪5.5k+带店绩效1.5k起，综合7k+，但得从理货、收银轮岗做起，区域内调店可能频繁。‌纯销售岗（比如百货专柜储备）底薪5k-6k，提成靠卖化妆品、珠宝，旺季（国庆、圣诞）卖得好能多拿一点，但淡季可能就拿底薪。‌基层岗（理货、收银）‌联华的理货/陈列员应届生6-7k，五险一金齐全，试用期3个月按21元/小时算，转正后底薪6k左右，加全勤奖300。但得接受轮班，早班7点到岗，晚班到10点半，上六休一。26秋招  网申  薪酬 #就业

一个面邀就能让我使出一套连环招然后美美一面挂

今年国庆放假在家放空，因为毕业工作了，就不想去旅行了，想好好待在家休息，以下是我去年的国庆旅行碎片。国庆这5天，我的双脚终于离开了我的城市，去外面的世界"挤"了一圈。虽然到处都是人山人海，但现在翻看手机里的照片，快乐也是真真切切的。关于风景出发前刷到的网红打卡点，现场基本是人山人海。想拍一张干净的风景照？不存在的。但意外的是，当你放下"必须拍出完美照片"的执念，会发现身边处处是惊喜。比如某个转角不经意看到的老巷子，或者傍晚时分天边那抹意想不到的晚霞，都成了这次旅行里最特别的记忆。关于美食旅行的灵魂必须是美食！打卡了收藏已久的老字号，也在路边摊前排队半小时买了一份小吃。味道可能没有想象中惊艳，但那种期待和分享的感觉，是坐在家里外卖无法比拟的。和朋友分吃一碗热气腾腾的面条，或者一起吐槽某个"名不副实"的菜，都成了旅行中最开心的瞬间。关于感受说实话，每天走路走到腿酸，排队排到心烦的时候也有。但转头看到身边陌生又善意的笑脸，或者和朋友相视一笑说"来都来了"，那些小烦躁就瞬间烟消云散了。旅行的意义，好像从来不是看多么震撼的风景。而是去体验，去感受，去创造一些只属于这个假期的独家记忆。这就是我的国庆旅行碎片，有点拥挤，但很鲜活。

1.筑波零基础转客户端 面经大部分都是后端内容 （但这也太难了点）无自我介绍2.介绍一个项目 和其中你觉得最大的挑战 以及解决方案3.数据库三范式 CAP原理 mysql是哪种架构4.超卖问题是什么 用分布式锁会造成吞吐量低 怎么用其他方式解决5.string stringbuilder stringbuffer6.hashmap怎么实现的 是不是线程安全 concurrentHashMap怎么实现的7.AOP8.spring的事务怎么做的 怎么实现的9.threadLocal什么作作用 怎么实现10.CMS和G1的区别 哪个吞吐量更大11.知道JIT吗（不知道）12.tcp为什么三次握手（还...