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腾讯_软件工程师(实习员工)
发布于广东
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@码农鬼仔:
在腾讯,校招新人一定会背星吗?
一、前言 大家好,我是鬼仔。时间过得真快,再过一个月,距离校招入职腾讯就已经满一年了。这也意味着,又有一批校招新人即将(或已经)入职腾讯。 最近又快要绩效评估了,辛苦工作了半年,大家都想拿个高绩效,最起码是正常的绩效,而不是末尾的绩效。每次到了考核季,很多论坛上都能看到关于腾讯新人背星的帖子,让人看了觉得非常可怕。作为校招新人,刚进职场很多东西都不熟悉,和老员工相比,工作效率自然会低一些。如果因此而在绩效评估中背了指标,那真是比窦娥还冤。 [抱抱] [抱抱] [抱抱] 鬼仔去年刚经历了校招新人的第一次绩效评估,跟公司其他校招萌新也曾讨论过新人背星的话题。今天想跟大家分享下我对新人背星现象的一些看法,希望能给即将步入职场的校招新人带来一些有用的信息。 ps:观点来自一线底层员工,仅代表我个人😂 二、腾讯背星是什么意思? 腾讯每半年都会给所有员工评一次绩效,等级从1星到5星:1星最差,5星最优秀。3星是最多人拿的绩效,表示工作符合预期,而2星指的就是背星了,表现低于预期。1星很少有,如果领导给你1星,那么就表示接下来要辞退你了(pip)。 这里再说一下背星的后果。 不得不说,背星的后果还是挺严重的,主要是指钱方面。背星后,一年内不能晋升,年终腰斩(特别对于腾讯这种低base高年终模式,损失很大),取消年度调薪。这些都是明面上的影响,还有一些潜在的问题,背星意味着你在团队中排序靠后,leader已经不太信任你的能力了,被优化的风险大大增加,还会让人产生自我怀疑(这个影响个人感觉是最大的)。 三、腾讯背星的比例有多少? 背星的比例没有明面上的规定,但绩效考核一般是按照整个中心为单位,60%的人是3星(正常表现),30%的人是4星或5星(表现高于预期),10%的人是2星及以下(不能胜任工作,1星没有强制比例)。 也就是说假设一个中心有100人,那么有10个人会背星。当然了,业绩好的中心可能比例稍低,但此时业绩不好的中心比例会上升。 四、校招新人都会背吗? 据鬼仔观察,背星与否和是不是新人没有直接联系,相反,大部分的部门,新人背星的概率低于其他人,因为腾讯有新人保护期的传统,即2星不会让刚来半年的新人背。但随着应届生的薪资提高,倒挂现象越来越严重,这个传统有慢慢弱化的趋势。 就鬼仔个人而言,身边认识的应届生同学没有一个背星的,反而有几个拿了5星(组长喜欢新人&新人能力强)。其实新人只要不犯什么大错误,基本都不会背星的,除非你的leader是个奇葩。 五、如何才能避免背星? 事先对齐目标:作为新人,在每次新阶段开始的时候,一定要及时和leader对齐目标,直截了当地问他自己做到什么程度可以拿3星,或者4星甚至更高的绩效,不用扭扭捏捏,对绩效避而不谈。这个方法是某位资深hr跟鬼仔说的,因为很多人事先没有和leader明确任务指标,导致自己觉得完成得不错,但leader不认可,最后各说各话,背了低绩效。 事中及时同步进展:在项目的每个关键节点,需要及时和leader同步进展。项目往往充满了不确定性,如果遇到了问题,leader也可以第一时间了解到情况。 事后整理数据,反馈成果:在达到项目预期之后,要及时整理数据,总结方案经验,最后跟leader(甚至是职级更高的老板们)反馈成果。步入职场后,如果你的项目有了成绩,不要害羞和吝啬,要大声地说出来,向他人展示自己的成果,而不是默默无闻,这也算是向上管理的一种。 六、推倒重来,绩效评估制度改革 就在昨天!腾讯正式宣布绩效评估制度改革,在对全体员工的绩效考评中,腾讯将此前采用的五星(1-5 星)评价体系简化为 Outstanding(突出)、Good(良好)与 Underperform(欠佳)三个档位。目前来看,更像是把2星取消了,5星对应Outstanding,3、4星对应Good,1星对应Underperform,具体比例不明。这波改革,对打工人来说,是好还是坏?还真不好说... 对于即将步入职场的校招新人们来说,不管公司制度如何变化,鬼仔建议大家以不变应万变,既不骄傲自大,也不畏畏缩缩。既然外部环境无法改变,那么我们就做好自己! [加油] [加油] [加油] 大家对职场的绩效评估有什么疑问的话,欢迎在讨论区和鬼仔一起讨论呀,希望大家能给我的帖子点个赞支持下! 本文正在参与【内行知多少】 征文活动,一起来聊聊内行人才懂的那些事吧,高额牛币和百元京东卡等你来领~ 想深入了解互联网一线职场生活吗?欢迎大家关注鬼仔,一名感性的码农~
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qq乃乃好喝到咩噗茶:
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