互联网大厂梯度排行

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一线大厂 字节，腾讯，阿里
二线 美团，快手，京东
三线 百度，小红书，滴滴
四线 携程，网易，虾皮

大家觉得合理不，或者有什么补充#秋招投递攻略#
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有没有性价比排行结合城市薪资加班强度的
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发布于 08-08 13:00 湖北
大佬来投我司吗一周居家办公2天
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发布于 08-08 12:33 北京
百度的核心部门还是有技术的吧
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发布于 今天 08:28 北京
拼夕夕呢
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发布于 08-07 13:21 北京
感觉百度再落魄也得是个二线水平，不能光看市值，还有体量
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发布于 09-01 09:02 浙江
百度三线吗
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发布于 08-07 18:31 北京
来试试多子吧，贼机霸不卷 ，贼机霸好进，贼机霸不卡学历，ppXXPwWVKr
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发布于 08-31 15:50 上海
携程算第二梯队吧
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发布于 08-06 20:06 上海
拼多多呢
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发布于 08-27 21:02 四川
这个排名的依据是什么？
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发布于 08-25 19:59 江苏
我觉得只有一线二线的区别
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发布于 08-25 16:34 北京
shopee是五线
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发布于 08-22 19:38 上海
感觉jd比快手要好点吧，待遇啥的，而且jd的人数，流量也大点
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发布于 08-22 17:43 四川
举报了
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发布于 08-14 14:08 北京
华为OD招聘路过
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发布于 08-13 17:44 陕西
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发布于 08-08 23:51 北京
阿里算第二梯队吧
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发布于 08-08 00:46 浙江
不是，拼多多呢
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发布于 08-07 21:23 上海
pdd那？
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发布于 08-07 11:50 河南

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08-19 11:26
百度_后端实习(实习员工)
双机位让校招回归公平！
首先，美团秋招突然给我约面了，有点意外，本来都已经不怎么关注美团了。想起上周五还在吐槽美团笔试的“双机位”，为了这个还特意买了个手机支架，结果最后裸考算法——第一题只过了一半不到，第二题思路对了但没来得及调试，直接 0% 通过率，当时以为自己彻底凉凉。没想到今天突然收到面试通知。难道是因为“双机位”，原本靠作弊的人没办法作弊了，所以笔试难度回归正常了？不得不说，这波操作真的爽！让校招公平还是得靠“双机位”。强烈建议以后再升级——三机位！四机位！能加就加！笔试、面试都来双机位吧！！！
小浪_Coding：是因为进面看简历匹配度而不是看笔试成绩
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头像
08-05 12:59
美团_前端开发
小心字节hr主动约面。。。
最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。
xiaolihuam...：这不一定，hr无权约你面试，都是业务部门简历筛选，只要面试，肯定是重视的，业务面试官没有面试多少的kpi的说法，去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的，流程更快。不透明就更那个了，你即使官网投递，最后也是hr跟你对接，每天可以去问hr是否通过，绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂（面试官未提交面评，hr有一定可能让那个面试官不提交面评， Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官）。相反，如果你直接官网投递的话，你就得每天去盯着官网看有没有评估通过，有没有hr联系你，从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情，完全取决于个人，你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr，hr可以拿最新简历增评，总之一条原则，hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人
哪些公司主动和你打招呼？
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08-06 18:36
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