Java/测开简历求拷打

简历在整个求职流程中，就是“自我说明书”制作与优化简历的核心逻辑都是：降低你意向岗位决策者的认知成本（让HR、业务、经理这些角色用更短的时间更少的精力就能判断出，你符合我们这个岗位，符合我们公司的用人需求）清楚这个逻辑，请尽量减少：格式问题、过多无用信息问题、内容描述问题、简历排版等等问题！————————————————————————————————————————谁再用左右对称的简历模板，豪哥直接锤你了哈！简历没模板，就用豪哥的工具！！我做了10个模板，基本覆盖当前所有热门岗位，给牛油们免费用就完事。三连获取，三连获取

岗位：游戏测试工程师形式：腾讯会议线上面试（约40分钟）时间：2025年10月1. 实习中对接口的测试与调优（重点追问）问题：你说用JMeter把接口从320ms优化到110ms，具体是怎么做的？我的回答：先明确压测目标：“创建订单”接口，日均5k+调用；用JMeter模拟500并发用户，持续10分钟，监控TPS、平均响应时间、错误率；发现数据库QPS高达3000，成为瓶颈；配合后端引入Redis缓存用户Token和商品热点数据；重新压测对比：响应时间降至110ms，数据库QPS下降65%；输出测试报告，包含图表和结论，用于技术评审决策。2. Linux 软链接 vs 硬链接问题：说说软链接和硬链接的区别？硬链接：指向 inode，与原文件共享数据块，删除原文件不影响硬链接；不能跨文件系统，不能链接目录。软链接（符号链接）：类似快捷方式，存储的是目标路径；原文件删除后软链接失效；可跨文件系统，可链接目录。测试场景应用：在部署测试环境时，常用软链接快速切换不同版本的配置文件或日志目录。4. Python 在测试中的应用问题：你提到用 Python，能说说在测试中怎么用吗？自动化脚本：用 requests + pytest 写接口回归脚本；数据生成：用 Faker 生成大量测试账号、订单数据；日志分析：用正则+文件读取，快速定位错误日志中的异常堆栈；工具开发：曾写过一个 CSV 解析器，自动将关卡配置转为测试用例输入。5. 登录密码字段测试设计（6-12位字符）问题：用户密码要求6-12个字符，如何设计等价类和边界值？有效等价类"123456"、"abcdefghijk"6~12位合法字符无效等价类""、"12345"、"1234567890123"、"123 456"（含空格）<6位、>12位、含非法字符边界值5位、6位、7位、11位、12位、13位重点测5/6/12/13补充：还会考虑特殊字符（如!@#$%）、全角/半角、复制粘贴绕过前端校验等场景。三、个人发展 & 岗位理解问题：你有开发能力，为什么选择测试？未来3年怎么规划？

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