笔试到底怎么准备啊？

01上午笔试合格通知01下午一面合格01晚上二面暂停09早上二面合格（hr面） 大约面了1个小时09中午三面合格（负责人面） 大约面了2个半小时10号早上oc，并告诉我在走流程了。10号临近晚上offer来了谈薪资的时候，我要的一般，但oc的时候却给出了更高的薪资，对方还问我满意这个待遇吗，我说是不是给高了，对方立刻笑了。我应届，并且属于跨行，跨行力度还算挺大的。我本科最最最最最最最最末流211，以及两个硕士学位（其中一个连排名都没有，另一个排名1000+）我本科虽然是211，但是个可以说是只有211名的大学。而我本人大学四年，连英语四级都没考过。能毕业纯粹就是当时我们学校还不要求四级。其他跨行投递的记录：网易等基本上都来了一遍。应该是从3月初吧，一直在投，有的连简历筛选都过不了。看了眼记录，连同不跨行的，2025-2026一共投递了3622家。基本上都是用的一个简历，简历大约90%内容都是我自己手敲的。另外，即便跨行业投递，意向地点和意向岗位我也没改。不跨行的oc倒是拿到了挺多，新东方也拿到了，底薪给的6k，课时薪70，有新东方集团的也有欧亚学院的。准备了很久，但我依旧推了。单纯就是想看看我水平算是什么样的。其次便是一些高中学校什么的，我都拒了。（因为我没有教资，转不了编制）再者就是跨行业动画制作厂的，只有两个小厂给了oc，但是月薪才六七千。还有就是化妆品啊、mcn机构什么的，都是小厂给了oc。然后4.01，这个大厂（对于大佬而言是小厂或者中厂，对于我而言是大厂）的hr突然给我发消息，说我是不是笔试做完了，怎么不说一声。接着就是一种被硬捞上来的感觉。说实话，我真的受宠若惊。所以谈薪资待遇的时候，我甚至都说可以先看我工作能力再定薪和发工资。接着就是极快的oc和offer。非技术岗、非销售岗、非营销岗试用期满薪。—————————————————————————投了那么多家，中间有个很有意思的事情。有个小公司，好像才10个人。招的副总助理，面了两个小时吧。问我为什么老想着跨行。我说我只是害怕干不长久，感觉自己会被替代。然后对方问我什么样的工作不容易被替代。我的回答是“要工作经验但又不对实习和校招开放的岗位”——————————————————-2024-2026，我似乎一共投递了6000家左右的样子。那个副总助理，在上海，给我开的（10k+2k）*13，另带0.05%的年度分红。我是26年应届毕业生。我的经验就是多投。2025-2026，3000多家，500来个简历交换或者微交换。即便是千分之一的概率，总会有个能中的。

技术面自我介绍一下。你做过的哪个项目最能体现你的能力。简单介绍一下这个项目。哪个模块最能体现你的能力？点赞系统中说“通过 Lua 脚本保证原子性”，保证的什么原子性？点赞并发处理能力提升了 5 倍，是基于原本什么方案提升了 5 倍？5 倍是怎么测出来的？说一下你的排行榜功能是怎么设计的，这个数据量有必要分表么？XXL-JOB 分片任务干了什么？在这个过程中有异常情况吗？你觉得你哪个方向比较突出？你在上一份工作中的收获是什么？如果不用 Redis 缓存，让你自己实现一个有 TTL 的 K-V 缓存，只能用 Java API，你会怎么设计？你会如设计测试用例来测试这个组件？你平常生活的时间安排是这...

刚做完测评明天就笔试了，笔试都有什么内容啊，怎么准备暑期第一笔

RT，不玻璃心，各位帅气逼人一表人才的牛友们畅所欲言。