鼠跟关系好的同学夜聊，他mt最近忙校招面试培训，他偷听了不少东西（具体啥公司不透露了，互联网某中厂）他说26届目前是真卷。。。虽然他公司只是t2但8月就开始校招，跟t1一起抢人。。招聘要求比往届还高但越卷可能越得吃吧。。他们最近招的员工都是c9起步，找鼠同学内推的英美硕一大堆。。不过其实面试官也蛮看重热爱和稳定性的，虽然都知道秋招不可能鸡蛋放一个篮子，但是你在面试的时候对公司表现出的了解、热爱程度以及你自身的稳定性也蛮重要的。。面试官就这么看着热情又憧憬的学生还是会好感度倍增的。。面试官还说可以多放点人入备选，一方面防鸽子，另一方面也是要开始给候选人评分了。。评分体系里会根据学历、垂直经历进行...

我的天，凌晨还在发消息😅

怎么老是有这种啊

一面前有个HR的电话小面试，主要问一些有无相关经验以及BG，然后收到一面邀约~ 1. 自我介绍和简历相关经历的提问（这块还是问的比较细的 2. 过往项目中，遇到过最棘手的用户增长困境是什么？怎么解决的？核心逻辑是什么？ 3. 你如何协调跨部门合作，如果发生冲突如何应对？有什么过往案例吗？ 4. 从运营视角看，怎么判断一个产品功能的价值优先级？5.如果现在要优化字节某款产品的用户留存，你会从哪切入？6.你认为你做产品运营的个人优势与缺陷是什么8.反问