soul一面面经

线程池项目给了实例化线程池的参数，问他是干什么用的，就介绍各个参数的作用怎么根据运行状态调整参数，举例说任务堆积太多，就申请多线程问计算密集型的用什么配置，问跟上面的例子矛盾了。所以应该加上对cpu、io和内存等的监控。线程的调度是jvm还是操作系统，是用户态还是内核态答了内核态，为什么用内核态，用户态不是更快吗，答了安全问题，问有什么造成安全的场景（好像可以从协程和线程的优缺点来回答）索引讲一下innoDB存储引擎的模型，就是索引的存储结构等，讲了B+树，聚簇索引和非聚簇索引，存储的东西。问为什么不用B树和红黑树假设订单用联合索引查询， select * where "楼栋号" = and "手机号" = ，问用哪种顺序建立索引好。主键用相对自增的还是用随机的，答了自增，顺序写比较快（他不太满意这个答案）日志redoLog的作用。问为什么不直接把数据刷盘，而是先持久化redoLog，开销的对比。讲了可以用后台线程，问后台线程阻塞了怎么办，数据不久丢失了。想起来好像是redoLog可以先写到内核缓冲区，这样只要系统不崩溃就不会丢失。binLog的作用，跟redoLog的区别外卖项目是自己练手还是真实应用的，QPS有多高手撕给一个时间区间，起始时间和结束时间，格式“HH:MM:ss Weekday”一个具体的时间点，何时"Y-M-D-HH:MM:ss"，判断时间点在不在每周的这个区间内，如果在直接返回时间区间，不在返回离它最近的时间区间（以"Y-M-D-HH:MM:ss"的格式）

暑期实习到HR面阶段了，想问一下三面hr阶段会有挂的风险吗？目前在流程中的只有京东了...

多多 HR面 11min第一部分 针对简历了解教育背景及实习经历1. 自我介绍2. 大三大四的规划是什么？毕业论文开题了吗？打算边实习边写吗？为啥不读研？3. 几月份可以实习？可以持续到啥时候？论文可以不用回学校写吗？4. 有做过项目吗？遇到过比较大的一个困难？怎么解决的？5. 学业压力大吗？怎么排解压力？6. 看实习机会的时候主要考虑哪些城市？7. 其他面试进展？有什么公司？最后会怎么决定？第二部分 核对应聘登记表8. 家庭情况：兄弟姐妹、父母工作9. 父母对工作的方向/城市有无建议？10. 有对象吗？第三部分 反问11. 是否已定部门？：没有。你有什么想去的部门吗？入职前校招HR会说。12. 结果什么时候出？：看校招进度，会尽快给反馈   

西农本，一个与后端没什么关系的项目，一段写在简历上是减分项的实习，ACM EC银 regional银，方向是后端开发。技术水平一般，勉强算人类。因为一些奇怪的原因，被迫六月才开始重新找实习。投了可能有上百份简历，市面上能见到的可能有实习的厂基本都投递了。大部分都是简历挂。把实习经历删了之后，简历反而好过了。淘天 客户端开发：6.4一面挂完全不对口，客户端相关的内容一点不会腾讯 后台开发：6.10一面简单自我介绍，简单问了项目，把我以前的奖项拿出来问了问，为什么简历上没写某个拿过的银牌（当时自己实力一般+运气好，不认为那块银牌能代表什么，再加上后来拿了ec银，简历上不想写得太冗余），然后是40min写3个算法题，都是有trick的题，20分钟写完了。接下来是深挖项目，由项目引申出的很多问题，问得特别深，面试官人很好，一直在鼓励，让我不要太大压力。语言内容问的很多，我一直在回答错误或者说不好意思我不会，过程中差点崩溃。后面多讨论了一下项目的性能问题。面试官反馈语言基础一般，计网os还可以，有点竞赛选手通病，对我的印象不错，不过即使他放我过了，也不足以通过二面，让我注意弥补自己的缺点。话说得让人特别舒服，我也是感到非常羞愧，有点难过自己糟糕的基础浪费了面试官1.5h字节 后端开发：6.5一面问项目、八股、写算法题。前两个答得很一般。面试过程中面试官不怎么反馈正确与错误，结束的时候还是很友善地帮我总结了问题，让我多探究具体八股问题的原因，不能只知道现象，不知道本质。考虑问题得从：现象+原因+避免方法+解决办法四个角度考虑。6.6一面过，约二面6.9二面先提了一嘴项目，再问了八股，从一个问题引申到很多问题的探究，再详细挖了挖项目。然后写了一个题，这个题所需要考虑的情况比较多，面试官很耐心听我讲完了全部情况，我自己感觉讲得很烂。二面面试官更加友善了，一直在鼓励和支持，反馈是各方面都还不错，下一面可以再扎实一下（此时已经明示有三面了，非常感谢qwq）6.11二面过，约三面6.12三面先让我详细介绍了项目，问了很多项目的细节，实现方法之类的。简单问了两个八股问题。然后是三个算法题，算法题过程中问了复杂度相关，数据结构相关，如何设计等等，这里是我的舒适区，基本没啥问题。最后再重新问了项目。问了能实习多久，最快什么时候能入职。过了2小时通知三面过，约hr面pdd：简历过，等测评没提到的厂基本都是简历挂。本篇是一个基本上只有竞赛成绩的纯比赛选手的第一视角。总体感觉项目和实习是最重要的，竞赛只能证明学习能力，在基础知识都比较扎实的情况下，竞赛奖项才能起到作用。特别是现在竞赛选手很多，感觉面试官经验都很丰富，很熟悉acm选手和非acm选手的区别和特点，竞赛选手有扎实的八股和能聊的项目会是巨大加分项（前提是你的竞赛实力是扎实的）写本篇的目的旨在分享一波实际求职体验，我觉得在应届生求职的过程中，如何减少自己的短板非常关键，各方面的能力可以勉强是60分水平，但绝对不能是糟糕水平。闪光点只有在没硬伤的情况下才是闪光点（除了真的特别闪光，比如多段大厂实习，github上大量star的项目，acm ecf金甚至world final，不过这样的人能有多少呢，他们和我就不属于一个赛道，对自己的求职定位和求职目标就是普通白菜offer，碰到这些大神我一般直接投降，默认竞争剩下的岗位）希望这篇分享能够帮到其他竞赛选手，非竞赛选手也可以看个乐子，看看真实一般水平选手的求职qwq，别再捧杀acmer辣，不存在掏出奖项大厂舔着要的情况（至少对98%的选手来说不存在这个情况qwq）