全志硬件工程师一面

想问一下牛油们，捷顺怎么样单片机开发，培训方案和加班这些情况来看

CVTE面经分享记录，摘自优秀牛油4月投的驱动开发实习，现在给我面试...也算是第一个面试了，感觉有些不是常规八股。1.内核是如何启动驱动的2.内核是如何与用户层进行交互，（回答比如说系统调用，共享内存），举一个系统调用的例子，（回答read），具体是   怎么实现的，系统调用是怎么进入内核的，最终调用的是内核的什么接口。3.I2c和spi的优劣，分别几根线，作用4.Uart波特率有哪些，项目中串口传输（也可能是指I2C）的数据包是什么格式的，怎么确保不丢包，怎么确定接收到的     就是想要的数据5.Main函数和中断中如果都用到了同一个函数，有什么值得注意的，如果都用到一个全局变量那6.使...

本经验贴非常适合应届生观看，建议点赞收藏~没有出现专业问题的面试基本都发生在校招面试里。当发生这种情况，许多同学首先会考虑以下三个方面的因素：1，我的学校不够牛逼2，我的专业不匹配3，我缺乏相关的项目经历那么你就要想想了：1，如果是因为我的学校层次不够，那hr给我发面试邀请干什么？2，如果我的专业他们一开始就不考虑，那hr给我发面试邀请干什么？3，你的项目经历不是都写好在简历上了吗？hr会寄希望于你没写在简历上的项目经历吗？既然不抱希望，那hr给我发面试邀请干什么？对不对？显然不是因为以上三个因素。真相是2个原因：1，你遇到KPI面了。不管是什么形式的KPI面，总之你是那个指标。为什么说不同形式的KPI面呢，真实原因有很多：一个新疆人去广西，总不能说你是为了去广西买剁椒鱼头吧，那hr凭啥相信你能在这里干满三年呢？这人看起来很瘦弱不像是能长期出差的样子，算了挂了他吧。这个人好卷，招进来卷死我怎么办？2，你的基本素质不过关。基本素质包括很多。比如你的性格是不是具有攻击性，一个研发岗需要一个冷静话少只讲关键问题的人，而你性格太外向了，太有创新性了。比如你对职场缺乏必要的了解，例如有的公司研发岗并不是自己handle 100%技术的，研发大部分的工作是协调拉齐，真正研发的部分只占20%。你的谈吐暴露了你对这种情况接受无能，因此被挂。比如遇到突发情况，你考虑问题的角度不够全面，处理方法会得罪人，为了部门的安全考虑，你被挂了。比如问你奇奇怪怪的逻辑和判断问题，甚至会在牛客网上骂什么傻X问题，本质是想看你的临场反应，是不是能够理清逻辑，因为技能可以培养，逻辑很难培养，这方面不行，就被挂了。面试是一个多维度评价候选人的场合，刚试着走入社会的应届生可能考虑不到这么全面，本篇文章给大家提供一个思路，希望帮助到大家～别忘了点赞哦！