拓竹科技AI产品运营校招一面凉经 30m

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，网易游...

严重性定义 产品场景下幻觉的容忍度，接受多少成本来解决评估和检测●业务角度：进行人工评估，比如标100条Case，从体感上感知主要问题●自动化评估：在垂直领域，构造数据集，利用LLM进行知识检索判断幻觉幻觉分类大致分为与真实世界信息不一致的事实性幻觉（包括编造事件、信息过时等）、与输入的上下文不一致的忠实型幻觉。需要不同的缓解措施幻觉如何缓解？调API的话1.首先是Prompt调优。比如输入更详细的任务指令、调优的过程中不断根据输出的Bad Case加入限制。比如COT。2.然后是上下文优化，这里指的可以是RAG的召回信息优化，也可以是特定场景的上下文处理优化，突出其重点部分更容易被大模型理解。3.还可以基于Agent思想，将其问题拆分成更细粒度的任务，每个步骤都使用RAG融入外部知识来降低幻觉。4.最后是成本较高的，使用另一个模型来检测幻觉，如果有幻觉则重新生成。自研模型的话，通常是在垂直场景需要蒸馏一个小模型，或者微调一个模型。除去上述部分，还可以参考一下思路1.SFT训练数据层面：通过合成指令微调，有助于缓解幻觉。2.强化学习：在强规则的领域，可以通过强化学习来缓解忠实型幻觉。比如特定格式输出、特定内容提取等。3.推理：在不同领域考虑不同的解码方式，多样性解码在专业领域诱发更多幻觉，贪心搜索在开放领域加剧幻觉

面试大模型算法岗，跟HR沟通有4论面试，很重视这个岗位，没有算法团队，去让你搭建团队，没有带团队经验建议避坑，面试可能是来套方案的。面试过程1.自我介绍2.挑了一个项目介绍下项目，项目的使用并发和访问量，项目开发用了多长时间3.八股文： 介绍GRPO、PPO、DPO，分别需要几个模型，需要训练的是哪些4.RAG检索优化5.transformer 的原理和机制6.没有手撕代码

1.自我介绍2.说说你过往经验中获得的成果，按照项目背景-具体过程-结果的逻辑(就是star法则)3.看你之前有过ai相关的实习经验，这一个是做什么内容的？4.看你还做过竞品调研，这个ai的竞品调研做了哪些?5.你有使用过aigc的工具呢？是使用哪些呢?用途是什么？6.你过往还有官号运营的经验，你是用什么软件的，中间有什么注意的点吗？7.你玩乙女游戏吗？我答了几个，面试官接着问你觉得这两个游戏你为什么没有玩下去？另一个游戏你觉得他的优点是什么?