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牛客333102100号
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@喜欢后撤步的小白菜少糖去冰:
如何看待华为PUA式的招聘
烫
秋招基本快要结束了,从七八月份华为各部门HR的"忽悠式"拉人刷KPI ,各种保障一定会有OFFER ,请过来我们部门。到九月面试,十月发意向书前,一直再说一定要确保有三方,千万别签约,你排名很靠前,肯定有OFFER ,后来又oc,见网上说,oc基本就稳了,hr也直接说,对,你稳了,可以不管其他公司了,直接来我们这!。。。谈薪资,聊待遇,聊未来发展。多好。顺顺利利,结果呢,一旦下周正式发意向,就开始发澄清,有无offer 不关我事,是公司决定的,妈卖批的,眼看我没希望进去就开始说实话了,可真不容易!!!不过还是让我等待。。。华为这点做得不错,对外保密!没开奖之前各种忽悠,开奖了一句话也不说,一问三不知,去求吧!华为如此变态的坑人,损坏行业内的公平竞争,这也算是爱国的!可不是嘛,为了gj筛选人才,我们只要最优秀的,我们不分批次,我们面试要等个把月,为什么呢,我们要最优秀的,要全国统一排序!!!反正我们是大公司!要的就是最优秀!!!可是作为被刷人,觉得我酸了。不,即使再给我offer ,我也不会去的!我不满意的就是一家满口谎言的公司,最后能发展都什么地步!为了各个部门的任务指标,肆意拉人去笔试面试,放入大话,我们今年会扩招,hc多多,来了就一定会稳!结果呢,内部消息今年大幅度缩招,保守缩招30%!周围同学没几个能进去的,也不说人家能力如何。可是这种被人耍的感觉,换谁都不爽!发个意向通知都是偷偷摸摸发的,还有哪家如此呢!为什么华为能这么牛,正如华为研发人员给我说的那样,我们站在了爱国层面上,我们的项目全是基于爱国而去努力的。真好!希望gj能够多些这样的公司,给人以巨大的希望,又狠狠的像渣人一样一声不吭的抛弃你。这样进步才会更大嘛!今天刷知乎的时候刷到的,来源作者萧兮
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05-22 12:00
华为_软件工程师
24届gap后选择华为OD!都被问了什么问题?
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05-21 13:04
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2026年IT行业月薪10K:是底线还是天花板?
进入2026年,随着AI技术的普及、全球经济的缓慢复苏以及国内数字化转型的深化,很多准备入行或跳槽的IT从业者心中都有一个共同的问题:在2026年,IT行业的工资还能轻松拿到10K(月薪1万元)吗?答案是:能,但门槛和内涵已发生根本变化。一、整体结论:10K不再是“高薪”,而是“分水岭”从2024-2025年的行业薪资趋势来看,10K月薪在2026年已经不再是IT行业的“神话”,而更像是一个初级与进阶岗位之间的分水岭。一线城市(北上广深): 本科应届生或1-2年经验的初级岗位(如前端、测试、实施工程师),10K属于标准起步价。部分大厂甚至达到12-15K。新一线/二线城市(杭州、成都、武汉、西...
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04-24 18:13
南京大学 Java
不想找实习了
不吃酸菜血肠:
看力竭了
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04-21 21:10
哈尔滨工业大学(威海) Java
今年是真的更难了吗,还是单纯我太菜了
三月中旬开始陆陆续续投了几十家,记录了一下情况,BOSS上也问了几百家,大部分没回或者根本未读面试只有寥寥几个,发笔试的更是一个都没通过(至今没敢做美团笔试,pdd听说笔试难更是没敢投)部分企业直接简历挂(快手挂了五次),甚至有点还在流程里出去一看岗位都没了(比如小米滴滴,前者还好直接流程结束了,滴滴硬是卡在那取消也取消不了,别的也投不了)大部分还是投了泡池子毫无推进网上都说今年暑期难得多,是我信息茧房了还是客观如此,或者我太菜了吗本人有三段小厂实习,其中两个规模不大的小公司做业务,一个几百人的数据库公司做的是数据库跟中间件,偶尔有几个面试也都感觉回答不上,除非像我主页京东一面那种项目引个头问八股的,不然问点场景题或者拷打实习产出与项目亮点,都感觉束手无策,想多面试攒经验吧偏偏连面试都接不到几个难道只能等六月份投日常了吗,中厂暑期感觉都希望不大了,面试基本全是bat京东给的,中厂一点面试不给,鱼鱼了
被迫内卷的man:
现在横向特别严重
没招了
我的求职进度条
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05-22 16:04
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
如何把实习杂活包装成吸引HR眼球的黄金经历
先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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