米哈游这是什么操作

why？为什么hr面也会挂人啊，想不明白😭😭😭😭

面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...

纯纯的刷我kpi一面硬问我不熟的八股，二面硬让我用不熟悉的语言写题。岗位jd也没把对应语言和技术栈写在强制要求里吧？你放在加分项一栏，我简历没写，你想要对应的人，我明显不匹配，那为什么还捞我面试？两场面试都没让我自我介绍，结束前只是草草的问了问我的简历。总之体验下来是面试体验感最糟糕的一家公司。

我平时面试时，遇到比较难的问题，一时没思路，回答卡壳了，就用这些万能的“加载语”来过渡。推荐给大家。   嗯……能方便明确一下这个问题吗？您说的XXX是指XXX吗？您问的是XXXX方面吧？（遇到难题，先反问对方，试着把问题拉到自己熟悉的领域里）   我觉得这个问题最好通过前期市场调研才能给出靠谱答案，现在我只能根据目前理解，简单谈谈思路。（先为自己可能答得一般铺个台阶）   能多介绍一下项目背景吗？目前的信息不太清楚咱们的具体需求是什么。（借机多要信息，帮自己想对策）   这个得根据咱们的具体需求来看吧？你们这边的想法是啥？如果按常规来说，就是你们之前提到的那些……（没词了，就复述他们说过的东...