对“抖腿妹”无语了

客套的离职原因可以在工作软件发，如果mentor要问你真正的离职原因，最好私下说。如果在公司呆的时间久，离职时mentor可能会热情挽留。因为招人成本高，如果你能留下来，mentor就不用再花时间去筛简历、面试了。或者你真的干得很好，mentor舍不得你。当然，在刚入职的时候最好和mentor说自己预期离职时间，降低mentor的预期。大部分人面试的时候说能实习6个月，but通常实习也就三四个月。

入职某小厂，两周时间，被 hr 谈话，辞退。说不胜任工作，问题可能有哪些？这种情况常见吗？下一家面试被问，怎么应对？

我学校再好，学历再高，也不是被当成两个人用，还就给一个人的工资的理由啊……早八晚十加，午休吃完饭就kuku干，受不了！别的新入职的哪有我这么多活。谁学校好就坑谁是不。领导再这么“器重”我下去，我不是累死就是跑路，实在受不了了！！！！

昨天跟同事聊到华为，他是91年的，说当年华为点击就送，面试是最简单的，笔试也是最简单的，当年100分随便拿，没想到现在变成学历厂了，还轮得到它开始挑了。分享一下去年的时间线10.16 线上一面10.17 线上二面10.18 线下三面11.04 第一次保温，问我意向薪资，我说35样子，问我如果不到35还会考虑吗11.27 第二次保温，确认总包只有3012.04 第三次保温，问我有没有签约了，我说签了，问她能给多少，直接不回了2.14 跟我说研发要求可能有点高，问我愿不愿意转售后工程师，滚