校招焚诀

小红书PE  ⭐⭐⭐面试官真的很好，无论一面二面都不会打断你，会给予你一定提示，有问题也会指出引导你问答，实时性很强，强抓AI，面试反馈也不慢(每次被捞起来到其他部门都会重新做一次笔试有点恶心，扣一星)字节 IT部 ⭐⭐强度有些大，二面甚至被嘲笑了，说我表达不清啥的，有点压力，不过字节的好处就是反馈巨快字节 中国交易与广告 (oc)⭐⭐⭐部门巨大，体验未必贴合，一面体验很好算法会提示你去修改，二面猛猛往深问，wc是真顶不住啊。但进度很快(已oc)网易互娱 基础架构 ⭐想骂人，网易纯纯草台班子，一面双机位非说我摄像机角度咋咋咋有各种问题，最崩不住的是一面完了过了十几天，我看进度还在一面，打了HR电话，HR说把我忘了，赶紧约二面(我: ？？？)蚂蚁 国际 ⭐⭐⭐⭐面试体验很好，问的问题都很专业，很有针对性，基本无八股都是问实习和项目里的业务场景展开来说，(但是最后反馈跟我说希望与你共事，后面面试好好面，第二天挂了没绷住) 是本人觉得面的最好的一次还是挂，感觉是卡学历的携程 旅游事业部 ⭐⭐之前被携程🕊️过offer，本就没啥好感，面试基本是八股战士，问八股偏多，还有就是一些常问的场景题，感觉学历高 + 八股场景熟 基本是稳稳拿下美团 本地核心 (oc)⭐⭐⭐⭐⭐面试体验拉满，面试官都很好，和你有说有笑，一面面的比较基础，会聊天一样的问你让你不用怕 ，二面也是拿着AI coding 你写的东西跟你讨论然后问你，比较贴合实际业务，就算没面过也能学到很多，整体很好。快手 生活服务(oc) ⭐⭐⭐⭐⭐面试不会打断你，这个就已经很好了，会听你吟唱，面试问的问题也不会太难，都是根据你的实习和项目展开问的，二面可能会更加注重场景，八股会变少。总结: 其实从中厂到大厂的转变过程会发现，直接对八股的考察会越来越少，针对实习和项目的业务提问会展开的越来越多，自己要学会在有限的面试中丰富自己的话术，多面多总结，有自己的面试手册，别人的面经、技巧再怎么看都是根据别人的项目和实习总结出来的，效果肯定没有自己的那么好，反复打磨自己，总有你发光的一天！ 互勉。

已经一周了，hr面还没有约面，许愿一个腾讯oc

武汉：软件测试实习转正九恒星一面(15min)1. 自我介绍2. 在学校学的专业是开发是吧？3. 为什么这次实习找的是测试的工作？4. 在恒生我看你是实习了一两个月，为什么离职？5. 恒生的公司在哪里？6. 你知道我们的公司在哪里？通勤时间大概多少？能接受吗？7. 常用的一些测试的方法？8. 附件上传的一个测试场景，如何编写测试用例？9. 一个标准的测试用例应该包含那些测试点？10. 数据库使用的有那些？11. Oracle常用的一些多表查询的语句有那些？12. DELETE和TRUNCATE的使用？13. 使用过那些中间件？详细讲一下？14. 数据库的导入导出？15. 未来的职业规划？16. 了解过压力测试吗？17. 对出差和加班的看法？18. 期望的薪资待遇？19.反问线下笔试(30min)一套试卷1. 行测(需要答对4个，共7个)+专业知识九恒星线下面试(20min)只记得这么多了1. 自我介绍？2. 基本的测试方法，详细讲一下具体的测试？3. 根据附件上传功能设计测试用例？4. 测试用例包含那些测试点？5. 使用过那些数据库？6. 数据库的一些基本语句？链表查询？7. 看你学的开发，为什么做测试了？8. 感觉在大学中学到了什么？9. 期望的薪资是多少？10. 未来职业规划？HR电话沟通(20min)

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...