26简历求拷打,想秋招进一个中大厂

#秋招#想问问大佬们简历需要改哪些东西,想秋招进一个中大厂,还需要做一个项目把简历凑满二页吗?目前就刷了hot100里面80道题左右,八股一直都在背。想听听大家的建议#大厂##互联网##26届##后端##简历#
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好想秋招的时候就找到一个满意的工作,不想托到春招那时候人太焦虑了
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发布于 08-01 11:15 湖北
校友加老乡,给点建议;你简历废话太多,太空了,信息密度太低,每一行尽量写满,把多行短的缩到一行,简历篇幅控制在一页以内,还有什么籍贯城市年龄共青团员这些废话通通不要
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发布于 昨天 21:19 广东

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08-04 22:37
桂林学院 Java
程序员小白条:600沟通的话,我只能说正常,你这有效投递出去的简历才多少,你能投600份简历出去,早就有工作了
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-08 10:47
我个人觉得回复是最起码的尊重吧,已读不回是不是太没素质了,哎,开始内耗了
程序员牛肉:1.回复次数多了是要收费的。 2.人太多了,回复不过来。
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08-05 12:59
美团_前端开发
xiaolihuam...:这不一定,hr无权约你面试,都是业务部门简历筛选,只要面试,肯定是重视的,业务面试官没有面试多少的kpi的说法,去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的,流程更快。不透明就更那个了,你即使官网投递,最后也是hr跟你对接,每天可以去问hr是否通过,绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂(面试官未提交面评,hr有一定可能让那个面试官不提交面评, Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官)。相反,如果你直接官网投递的话,你就得每天去盯着官网看有没有评估通过,有没有hr联系你,从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情,完全取决于个人,你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr,hr可以拿最新简历增评,总之一条原则,hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人
哪些公司主动和你打招呼?
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