游戏策划求职最强分享

本人bg：普通双一流的26届本科生，累计目前近2年游戏策划实习经验
秋招春招梭哈游戏策划，几乎每个厂都投了，拿下多个中小厂offer，几乎必定进面，匹配品类必定offer（只有秋招初期的2家挂了，那时还不怎么会面试）；大厂0offer，面试个位数
游戏策划校招找正式工作和找日常实习有比较大的区别，先把游戏厂划分为大厂和中小厂，把知名度高、薪资高、人多的称为大厂：三七、灵犀、完美、莉莉丝等，大厂和中小厂的分界线大概是诗悦、疯狂，前者薪资低，后者人少
先说结论：大厂和中小厂的选人逻辑是不同的，中大厂要高潜力，中小厂要高匹配度，求职思路是不同的（当然也具体看项目规模，由于大规模的项目一般只有大厂才做，所以大多符合这个规律）
插一句，沟通表达能力很重要，非常重要，是一切的基础，面试会紧张发抖的超级i人+敏感特质的人不适合此类岗位（通过大量训练和一定时间的工作可能可以解除此症状）
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大厂：学历＞＞＞实习＞多玩游戏多氪金
中小厂：实习≥多玩游戏多氪金＞学历
以上学历最低要求本科，大厂一般知名的985211+海外硕士会有优势，985211本科是最低门槛，学历越低越可能被横向挂，本地的强一本可往上半档，比如在广州求职，广工就有一定优势，至于普通双一流比较局限，有的公司认有的不认，中国科学院大学上海科技大学这种档次的双一流可以当985用；如果是xx学院或者学校名字太长，可能会被误认成大专，是大劣势
以上游戏经历特指面试的那个项目组的项目类型的相关游戏经历
再插一句，demo和拆解案只有在无实习的时候有用，用于面试吹牛，后面就没用了，所以某些网上的付费策划课，没有必要，不如多玩游戏多氪金
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逻辑在于：
1.大厂花很高的薪资要招“高潜”（这个薪资甚至能和3-5年经验的策划持平，14-25k*14-16薪），“高潜”我的理解是一个人的是否聪明、努力，这个可以通过学历体现，所以学历是最重要的，很多大厂都卡学历，简历挂/笔试不通过大概率是卡学历，无需自责（点名广州4399，朋友案例：无实习的985+海硕，笔试不写直接提交都能进面，学历低大概率笔试完直接挂）莉莉丝、棋牌类公司或者说“有成熟稳定”业务的项目组都相对卡学历，在研的相对卡竞品头部工作经历，原理就是要“高潜来为老项目带来新增长”，“头部竞品的人挖过来直接抄”，其他的公司欢迎补充
2.大厂面试问题会更侧重于对游戏/实习有没有什么思考，对品类有没有思考，有没有什么方法论，一些比较宏观的东西，这里就不详细说了，因为我也答不上来
3.中小厂薪资根据不同地区，6-12k不等，主要招初级执行，要能快速上手，看重实习项目类型和玩游戏品类，是否和在招人的项目组匹配
4.中小厂面试侧重于实习做了什么工作，玩过哪些游戏，同品类游戏比较，具体描述某个系统的规则或者数值体验等，都是比较基础的问题，面试也不需要准备，有什么说什么即可
5.为什么高学历和海外硕士还有工科专业的薪资更高，因为招这种应届生，按照部分地方政策企业可以申请补贴，且企业可以吹牛自己的高学历率
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高学历比较舒服的入行情况：16-20k起手，直接入职大厂当下爆款长青项目，一直混着就行，想跳槽也很轻松；有概率大厂在研项目，自行辨别，该跑就跑
普通学历入行慎重考虑：8k左右起手，大概率进在研项目/超级老项目，前者大概率凉，后者一直混着就行，因为没有地方能跳槽，涨工资等普调吧；小概率去一些还可以的项目，这样还有点资历，“换皮游戏流水线、小作坊夫妻店、中大厂在研项目解散后找不到工作的员工出来创业”，这些工作都能让你继续在行业里面混口饭吃，只是这些可能不是你一开始想要的了
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游戏行业995是常态，游戏版本更新可能要到后半夜，见过到凌晨3点的，周末加班大多公司没有加班费，一般有调休，注意：995是正常工作时间，不计入调休
游戏行业不稳定，在研项目如果测试数据不好，会大规模裁员，且后面难找工作
大部分策划做的工作都是抄别人游戏
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以上是我个人的情况，比较主观，大家可以在评论区分享
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