实习生该不该去主动要活

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...

家人们，作为一枚正在实习的过来人，真心想说一句：选实习别光盯着工资看！我当初找实习的时候，有两个选项：一个是小公司的行政岗，给的实习补贴比市面高一点，活儿也轻松，每天就是打印文件、整理表格；另一个是大公司的业务岗，补贴一般，还经常要跟着前辈加班。我果断选了后者！现在干了俩月，真的赚麻了 —— 不是赚工资，是赚经验。带我的前辈不藏私，愿意教我真东西，从项目对接、数据分析到写汇报材料，全流程都让我跟着上手。虽然每天累得够呛，但明显感觉自己的办事能力提升了一大截。反观我同学选了那个高薪行政岗，现在每天摸鱼摸得无聊，学不到啥东西，转正也没希望，悔得肠子都青了。所以说，实习生选岗，能学到真本事、能接触核心业务，比多那几百块补贴重要多了！毕竟实习是为了给以后找正式工作铺路，眼光放长远点！

人教人教不会，事教人一教就会。工作期间领导虽然没有说过什么有启发的话，但经历的事挺有启发的。工作上的事情一定要通过正规途径留下痕迹，千万不要怕麻烦。否则会面会有更多的麻烦

我实习才两周，第三周周一就被通知说我不行，结果第二天公司直接叫新人来面试了，我当时整个人都懵了！现在人家招了两周总算招到人了，今天周三直接通知我下周一卷铺盖走人，这操作真的合理吗？！