我是以管培生的身份入职安踏的，目前已经入职一个半月了，总得来说，还是很开心的。我轮岗的这家店铺是兰州最大的一家安踏直营店，店铺氛围特别和谐，我每天只需要做好销售即可，还能学习自己想学习的内容。每天按时上班，按时下班，日子过得很充实！还记得人事姐姐说：零售就是这么好玩，有时周内某天每次接都会成交，周末反而接的成交率不高，有时上午比下午卖的好，很考验心态。听到这句话之后我觉得很有趣，直到我亲身体验感受就更加深刻了！在这一个半月里，在做导购的过程中，遇到了不同的顾客，锻炼了心态，继续努力吧！

开始试岗的那天，我到达公司后在他们的工作区等待。一旦人员齐集，就开始了大家一起呼喊口号的环节。作为销售岗位，我知道这是一个正常的步骤。之后是开会（小组会议），讨论了工作要求后，大家各司其职。接下来是一阵忙碌的电话声。因为招聘的岗位是电销加面销，我没想到的是，电销还要确保每次通话时间超过60秒以上。本以为这是一件简单的事情，但实际上，一分钟的有效通话时间非常珍贵。首先，我们给客户打电话，推销广告推广套餐。如果客户对此感兴趣，我们就约见客户进一步了解需求（大多数客户听到开头差不多就会挂断电话，除非我们使用专门的话术）。尽管如此，公司对于仪式感和团队氛围特别重视。当有同事去约见客户时，全体员工会敲锣...

在51job上投递的，过了半个月？左右部门人员打来电话，询问是否有时间，然后进行一个简单的面试。先是自我介绍，然后开始询问简历相关问题，实习经历中的某一段展开讲，回答以后面试官问了开放性问题，需要你回答。问题整理：先是自我介绍，然后询问了简历相关的问题，每一段简历的具体内容，其中一个给你最深印象的是什么？为什么？营销策划的话具体是哪个营销给你留下最深刻的印象，为什么？开放性问题:你是部门的管理者，最近完成一个活动，很紧急，但是部门的人员积极性不高，不愿服从安排，你该怎么做？是否会请求你的领导协助你？

流程：笔试 – 群面 – 业务一面 – 业务二面，每轮间隔一个星期面试时间：60min面试问题：①自我介绍–30min这一段我是打算分成个人特质+相关两段互联网市场实习+职业规划，结果介绍到实习的时候，面试官开始就我的工作内容进行详细的提问。提问方式如：工作内容/怎么去完成/举办活动效果/哪项工作成就感最强/团队分工/你觉得你在团队的位置如何/这段带给你什么/之前做短视频为什么现在来有道等等等等，差不多是我讲一项工作内容就问一项，所以边介绍边深挖简历这样子②业务题–30min评论区给题目，读题8min，回答加反问15min现有一个学习型产品需要推广，需要我完成两个问题：如何将预算分配给各个渠道...

一面：自我介绍目前在实习吗？最快什么时候入职？哪里人？家在哪里？你对jd的了解，为什么选择京东？巴巴、拼dd轻资产运营模式对市场岗位的了解针对简历中电商项目，提问做的好的和不好的点如果入职jd做市场，职业规划如果成功入职jd，你认为你的优势是什么？如果没有通过，你认为哪一方面需要加强？反问二面：实习或学习中最大的困难三个优势和劣势做市场需要具备的能力／给你这几个能力打分父母朋友以及领导同事对我的评价／面试官说对我的第一印象是高冷和慢热，如何看待这个评价从市场营销到学习国际时尚管理，是什么样的一个考虑／未来职业规划是往市场嘛如果进了jd的市场，2-3年职业规划／30岁想要做到什么样进了jd什么样...

流程：3min看材料+25min+5min总结话题：京东拉新整体感受其实还不错，因为这个组特别和谐。我之前的群面大家很aggressive搞得乌烟瘴气，但是这组大家都特别好，和和气气的。但是说实话我觉得我们的方案和思路还是有些混乱的。我也没觉得有特别突出的同学。有一个刚开始跳leader的女生和提出框架主体的女生让我印象稍微深一点，其他我不太记得了。关于自己的复盘：我自己的话就是Q了几次流程催大家快点，一开始说了下受众的事情，做了思维导图辅助总结的同学。我估计挂在中间重点讨论阶段发言太少，唯一一次发言还被同组另一个男生反驳了（尴尬。）因为这组太和谐了我反而有点傻了就没有思考...我真是服了咋有...