华为OD面经

首先要感谢栗栗@我是栗栗呀 在整个过程中给予的帮助,非常负责,全程帮我跟进面试进度,面试反馈非常迅速。

22届目标双非,机考只需要150分就可以,深圳工作两年回西安找工作

7.30 机考 

前两道题比较简单忘记了是啥,第三道题是 攀登者2,没有思路只过了18%,最终230分

7.31综合测试,人格测试题,栗栗会告诉你怎么答,积极乐观,前后一致就行

 8.5 hr面 主要问了我简历中的空档原因,还有这次的离职原因以及后续规划

8.12 技术一面(面了我一个半小时,太痛苦了)

1.JVM内存区域、垃圾回收机制

堆: new对象的时候存放对象实例,新生代,老年代,新生代又分为 eden、fromSurvivor、toSurvivor、老年代

方法区:存放虚拟机已经加载的类信息、常量、静态变量等

虚拟机栈、本地方法栈、程序计数器:线程的行号指示器,记录虚拟机正在执行的线程指令地址

2.怎么自己实现类加载器

3.集合

4.内存泄漏、内存溢出

5.volatile关键字

6.synchronized

7.线程池

让线程池里的线程都执行完后在进行下一步操作要怎么做:CountDownLatch,一个同步辅助类

8.Spring框架

ioc & aop

事务

9.mybatis

#{}和${}区别

十个字段动态排序sql

分页原理

11.redis

缓存一致性

12.项目

13.写sql、讲笔试题、写算法题:两个超大数(String)相加

8.13 技术二面(48分钟)

Java类加载顺序,类加载器加载顺序

双亲委派机制

JVM内存区域

垃圾回收算法、垃圾回收器

线程池

mybatis缓存

sql调优经验

redis持久化

redis主从同步机制

springboot链接数据库怎么配置

springboot怎么对外发布接口

内存泄露问题怎么处理

算法题:leetCode 033 字母异位词分组

8.19 主管面 问了我在项目中担任的角色,平常怎样处理工作中的问题,一个好的团队要具备的几个元素,平时怎么学习技术 (晚上七点栗栗告诉我面试通过)
全部评论
为什么都是八股啊,社招不应该问场景题吗
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发布于 2024-12-24 15:28 广东
面一个半小时是干什么啊?
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发布于 2024-12-16 13:42 云南
佬最后定的d几 入职后强度如何?
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发布于 2024-10-21 12:48 上海
华为无线嵌入式成都有岗
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发布于 2024-09-03 21:05 广东
只需要150吗,我的需要过300
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发布于 2024-09-03 07:42 北京
定d几啊?
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发布于 2024-08-27 10:49 湖南

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2025-12-24 15:09
首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别,实话说,差别肯定是有的,主要是在于薪资框架,没有正式员工的高,另一个就是外界对于OD的看法不是很好,但其他的确实没什么差别,工位混在一起坐,工作内容也都差不多,有的清闲点,项目主体完成了,主要做点优化和bug处理,有的做的核心项目主体开发,平常节假日的礼品也都是一样的,要是还分什么等级,这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题,这个主要看项目组,有的项目组加班加到厌倦,半夜十一点十二点的确实有,但有的项目组也是比较清闲点,周一二四加到八点半,周三周五也有五点半就走的,其实还是看个人,你要是想卷,那就加班到半夜,不想卷,到点就走的也没问题,不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质,肯定是有忙的时候,也有清闲的时候,动态平衡。华为OD能给到什么:目前来看,如果你学校背景好,但非科班,华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板,或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵,OD作为一个刷新简历,也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少,代码的写法,架构的设计,还有代码的标准与规范,这些基础的底层能力是通用的,但确实有些技术是目前只有华为自己再用,arkts啥的,但未来要是这能建立起鸿蒙生态,那肯定也会成为需求较大的语言。
华为HUAWEI工作强度 1327人发布
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