华为-运营商客户经理-面经

时间线：4.17 投递4.18 性格测评 英语测评5.13 面试通知5.15 群面 专业面5.22 主管面 1145和25h定律完美验证6.5 收到座谈会通知6.6 座谈会6.9 offer发放个人背景：211本  校内：辩论队队长及一些学生组织的leader  校外：华为等企业的校园大使，搭建过家乡家教平台（有盈利），组织过几场线上演讲的活动群面：  面试前：主包的群面水平很差很差，面试前在小🍠上找到了一个很友好的无领导小组模拟面试群，刷了点面试经验又找到大g老师出了点模拟群面的题目，在建立了一个自己的框架后信心满满的上了战场面试中：  面试人员：2本科 8硕士面试流程：3分钟读题+20分钟讨论+3分钟汇报+20分钟面试官反问面试过程：  读完题后，我们面试官将结束时间说早了十分钟，主包大胆指出时间上的问题，紧接着提出了对于题目框架的个人理解，并且询问了所有面试同学的看法（建议所有和主包群面能力差的人一定要尽早说话，这样面试官才能记住你），面试期间也积极做了一些时间上的提醒，并且小cue了一些还没来得及没有发言的同学。这是因为我逻辑思维能力不强，选择去做一些功能性的工作代替解题上的贡献我认为也是能留给人印象的。  总体而言，我们组十分peace，没有出现模拟面试那天大家积极踊跃发言导致场面十分混乱的情况，大部分同学都提出了自 己的观点，和支撑观点的论证。有来不及说观点的同学基本到面试官反问的环节都被cue了，不过被cue的同学基本都能给出自己为什么发言少，贡献度不高的原因（只有一个同学被压力到，言语中透露出一些对自己发挥不太自信的态度，所以这个同学被筛掉了。❗️所以一定一定要自信，发言一定一定要逻辑闭环！群面更看态度，自信且大方，不紧张地去面对就好了）面试官反问问题：这个在小红书上基本概括了，都很全面有保密协议 不知道能不能说群面建议：（主观看法，仅供参考）1️⃣脸皮厚一些，尽量早些陈述你的观点，不要到后面没话说2️⃣面试紧张、想不到观点的同学，可以从面试过程的功能性角色入手，类似于调和者、timer等。功能性角色别的帖子介绍的很详细，大家可以看看。3️⃣群面的过程中保持对面试官的礼貌，以及你的面试同学，甚至是面试支持人员。4️⃣选择一个合适的环境进行面试，考虑场地安静度、网络稳定度、是否有人打扰等。建议找导员借一个面试教室，校园内应该会有。5️⃣一定要冷静，一定要有逻辑，说的话要逻辑闭环，论证你的观点6️⃣自信、自信⚠️被问到淘汰的问题时，一定不要说自己，如果贡献度低了被cue，也一定要在面试官提问的过程中找补回来，不要承认自己不够好❗️  希望大家都能拿到自己心仪的offer

问react项目经历sass和css区别position属性，几种定位方式的区别 绝对定位是相对于谁的，对父级定位元素的要求display属性块级元素/行内元素/行内块元素的区别css盒子模型css画圆css中如何隐藏元素伪元素和伪类 追问首字母选中怎么用的媒体查询Vue中v-model在v-model绑定变量, 业务需求: 对用户输入进行限制, 只能输入英文字母, 其他字符过滤 (说了pattern+正则表达式进行校验) (又说了计算属性的方法 )计算属性 set 方法里面写什么, get里面写什么, 计算属性使用场景=面试官表示刚刚例子不用 v-model 会更好一些, ==追问set何时...

华为云BD的岗位吧，销售性质的岗先来经典的三件套：性格测评、专业笔试、英语测评以后就进入群面环节 ，下专门的面试软件中年老登主管特有的压抑氛围，场景题群面本身毕竟常规，但主持稀烂再来点经典恶心人N连击：你认为哪位同学表现最差、最好、在刚刚面试的过程中你为什么发言这么少，自动筛选适配自我PUA人才想起来还是很想吐🤮

最近收到26届同学校招咨询，多数问题都集中于“暑期实习”、“秋招规划”、“秋招投递”等问题。写篇护航版的帖子，跟着做秋招拿offer。提前做好规划、准备对于大多数没有过硬背景的同学们是最好的选择。本文适用于毕业时间25年12月-2026年9月的国内及留学生同学们。1、时间线是秋招的 “机会锚点”— 错过即失去5-8月 全身心投入找实习or实习⚠️当前的时间段5月中旬，暑期实习抓紧投起来，优先投递线下实习（远程实习😑真的不建议）btw 暑期实习和日常实习要说区别：入职时间和是否有转正机会，努力争取转正机会但不要过于依赖有转正机会的说法。毕竟转正的前提是实习表现符合mentor的预期。同步整理更...