总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

这种公司就赶紧避雷吧，有bug半夜也要起来？还学习腾讯，自己几斤几两不清楚吗

面试的时候除了前面的自我介绍、八股、项目、手撕等等内容需要提前准备之外，在面试的最后环节，如何反问也是很重要的一点，毕竟马上面试官就要给你打分了，临门一脚你要是拉了坨大的……那就很得不偿失。我就想当时我刚开始有面试的时候，也会比较纠结该问啥，既怕自己问的太多了，有点越界，又怕自己问的太过简单和机械化，让面试官不耐烦以至于丢掉了最后的机会。正好上个月的文章《话面试官会非常反感的5句》的最后，我给自己埋了个坑，今天就寻思寻思填补上。当面试走到最后流程，面试官会问：你还有什么想要提问的吗？大部分情况下都是在例行公事（除非跟你聊的特别开心），同时也是在给面试者进一步交流的机会，从中能够看出面试者的思维...