再来一遍还是会选择读研

突然被告知要把后台的前后端一起写了，但是之前根本没写过前端完整的报表➕后台系统有 17 个页面，上周写了一个大页面的接口这周一下午告诉我要一起写前端，拉了个 vue 框架，花了两天时间才把登录流程实现了，前端太忙了没空教我，cursor 有时候又犯蠢，刚开始报错了都不知道去哪里调试和改代码，写的真烦躁，差点想跑路了现在从 0-1 了，后面继续做应该会简单点，但 7 天让我实习生做完 17 个页面的前后端，还是不太现实，等开会的时候就申请延期快点把这个项目上线了吧，我还想在上班时间 看八股 刷力扣 改简历😄

面试就像谈对象，有的时候面试官和我聊的好好的都感觉挺合适，就是不确定关系，就是吊着我果然 面试官都是天生海王

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

直接问leader有没有hc？没有！那准备all in秋招吧以上就是主包所在公司的状况，现在连好好表现的动力都没有了，一心只想着包装实习经历我能怎么办，我也很难受