上半年普调无了

公开简历核心细节，连HR朋友都认可的专业方法！核心原则：用简历证明你值得高薪！ 1️⃣ 排版是门面：专业感=舒适感！ 严格对齐！ 开头对齐，留白适中（不空不挤），体现严谨与尊重。 格式统一！ 句号使用等细节务必一致，暴露专业态度。 2️⃣ 工作经历：量化！量化！量化！ 拒绝空话！ 将“负责XX”转化为：“为提升XX指标，主导/参与XX行动，实现XX%增长/节省XX成本/完成XX项目”。用数据说话！ 合理突出亮点与贡献，但绝不造假！## 3️⃣ 教育经历：应届/初阶放C位！ 名校/对口专业是HR快速筛选依据。高薪岗重视基本面，优先展示。 4️⃣ 引导提问：加粗核心，掌控面试！ 对最有利、最有把握...

临下班开会？职场人的无声叹息1. 精准的时间选择艺术当电脑右下角显示17:30，邮箱突然弹出会议邀请——这种巧合在职场屡见不鲜。白天会议室门可罗雀，偏偏在打卡前的黄金时刻，总有些重要讨论需要立即进行。2. 会议桌上的微妙博弈领导说简短沟通，实际议程堪比马拉松大家有什么想法的提问，往往只是流程性客套真正需要决策的事项，永远停留在下次再议3. 职场人的生存智慧时间管理法：会前明确询问预计时长，设置手机静音倒计时效率提升术：提前准备好我建议先收集书面意见的标准话术心理调节法：将会议视为观察职场生态的绝佳机会结语：或许这就是现代职场的默契:我们心照不宣地配合着这场下班前的仪式，然后在夜幕降临时，各自带着未说完的话题离开。

大家好啊，距离上次发帖已经是三年前了。本人在这三年间从巨人离职读研，再到2025春秋招全拒得，终于在今天拿到了理想offer。下面就给大伙分享一下这三年的心路历程。💼 老东家的故事22年本科毕业后刚进公司就被来了个下马威，因为校招生和项目组是双选关系，除了在面试期间已经和面试官达成口头约定的同学，剩余同学都要在重新参加一次内部双选，很不幸的是本人和三个项目组的主策聊了以后都没有收到邀约，甚至其中一个主策告诉我让我去转岗做用研：“游戏行业入门不一定非要从策划入”，当时我疯狂求hr让她帮帮我别让我落得个还没上班就被优化的下场（当年我的舍友校招通过一天班没上就被多益优化掉了）。还好最后被公司的老项...

今天才收到消息，美团优选被砍掉了，业务已经停了，其他人员并到小象和快驴，不过估计有一部分会选择拿n+1跑路了（不过优选是真垃圾）。在消息出来一个小时前，饿了么和飞猪合到淘天下面，淘天业务变得更加臃肿，我感觉估计还是要动刀，本来阿里的1+6+n把阿里业务拆分了，淘天又把零售和到家吃掉。。。所以现在就是三家军备竞赛，全在抢即时零售的市场份额，输的一方肯定又要动刀，程序员只不过是商战的炮灰罢了