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名企内推
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2025-12-29 16:45
莉莉丝游戏_2026届校招HRBP(准入职员工)
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众安保险产品运营1自我介绍2你偏向于产品运营还是产品经理3你能说说这两者的区别吗4 你认为两者分别有什么特质5 你认为自己具备什么特质6 你说一个你的缺点7你现在做的措施有帮助你改正缺点吗 你还有采取什么其他的措施吗8 你喜欢什么样的领导和团队氛围9 讲一个你实习内容10 你们部门架构是什么,你的leader主要负责什么?11说一个跨部门交流的经历 有没有遇到什么困难12 你为什么想投众安的产品运营呢?和你专业经历不太相符13 你为什么不留在现在实习的公司14 可以提前实习吗 目前投递了哪些公司15 你家哪里的 性格?星座?16 你如何看待加班呢众安保险26届校招启动啦【关于众安】众安保险是中...
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2025-12-29 10:07
门头沟学院 客户端其它
适可而止吧!你就是“烂泥”
你就是一个相貌平平、能力一般的小镇做题家。在小镇上,你可能会比其他人耀眼一些。但是来到大城市,比你璀璨的比比皆是。所以你又在苦恼什么呢?苦恼自己没那么耀眼了?不不不,你还是你,还是那么耀眼,只是被更耀眼的人衬托得没那么耀眼了。于是你拼命想变得更亮,你寄人篱下、忍气吞声,付出更多代价,终于变得和他们一样耀眼。可一抬头,前面还有更耀眼的。你会怎么做呢,继续拼?还是当一滩“扶不上墙的烂泥”?我老妈有个习惯,说白了就是她们那辈人茶余饭后雷打不动的谈资罢了。谁家孩子端上铁饭碗了。谁家姑娘嫁得风光,彩礼收了几十万;谁家小子娶得精明,一分钱没花。工作之后啊,就经常围绕我来回说这两件事,仿佛这在他们眼里就是优...
创作小队长:
没有比赛,没有优劣,成功是幻觉,失败也是,找回主体性就是自己说了算
我们是不是被“优绩主义”...
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-11-26 09:44
咋滴,百度裁员,害怕人跳楼不成,楼梯都封了?
这波百度财报不好看,吹了半天的all in也不奏效,开始锁hc,全集团进入人力盘点阶段,部门部门已经开始通知裁员,不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿),这么李彦宏还不错,不少被裁员工在感谢公司,分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥,害怕tiao吗?防患于未然,也对!
eta!0413:
百度:我们只是在“优化用户体验”🙃
投递百度等公司8个岗位
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2025-11-07 00:13
中国科学技术大学 热设计工程师
秋招最大的意难平,面试通过了,笔试没过
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2025-12-29 17:23
西安电子科技大学 Java
频繁跳槽和稳定工作有什么区别?真的比稳定工作的人差吗?
前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
投递去哪儿旅行等公司9个岗位
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