面试官的日常分享:谈模拟面试的重要性
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本周面试了一位清华博士。学历很优秀,最终他和offer失之交臂。
从简历的寻常、coding的磕磕绊绊,到科研项目讲得没有重点,因为项目和岗位距离较远,在关键技术点和岗位能力较为匹配的唯一环节,延伸深度交流时,回答得很不理想。最终我选择了放弃该候选人。
在面试结尾处,和候选人交流时,发现候选人只是抱着试一试的心态参加面试;结果连实习的机会都错过了。以后再面试,都可能会受到一些影响。
但凡这个候选面试前 做一次模拟面试,本可以避免很多不必要的问题;在为数不多的真实竞争中,才能做到游刃有余
从简历的寻常、coding的磕磕绊绊,到科研项目讲得没有重点,因为项目和岗位距离较远,在关键技术点和岗位能力较为匹配的唯一环节,延伸深度交流时,回答得很不理想。最终我选择了放弃该候选人。
在面试结尾处,和候选人交流时,发现候选人只是抱着试一试的心态参加面试;结果连实习的机会都错过了。以后再面试,都可能会受到一些影响。
但凡这个候选面试前 做一次模拟面试,本可以避免很多不必要的问题;在为数不多的真实竞争中,才能做到游刃有余
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模拟面试?不如多投几个正式的面面就有经验了
确实,模拟面试能给反馈,不足之处加强一下,不至于被挂的稀里糊涂
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