表扬一下牛客

目前虽然实习已经进入尾声了，大家还是可以加一下 : qiuzhao6 绿泡泡在线解惑 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...

uu们，我感觉我面试能力很差，但是总是不知道从何学起，简历我觉得做的没什么问题了……举个例子，为什么说我感觉面试能力很差，因为之前面试中面试官问我为什么来这个地方，我说，喜欢的人在那（其实不是），前几天第一挂ai面试的时候，问我有没有说服别人的经历，我说我试图改变别人对生与死的看法……

offer上写的上班时间：9:00-18:00可每天的现实是——18:00开始真正投入工作？（哈哈哈哈哈）嘴上说着“六点下班”， 实际上—— 六点多能走，就是胜利； 七点前到家，就是过年。不是不能加班， 是那种“说好不加班，但你得随时在”的隐形压力， 最磨人。 但说实话，我也理解—— 业务忙、需求急，谁都不想背锅。 只是，“弹性下班”别变成“单方面延时”啊… 后来我开始“聪明”一点： ✅ 下午就把进度卡点汇报清楚：“X点前可交付” ✅ 到点问一句：“需要我留下来配合吗？”——把选择权抛出去 ✅ 加班必打卡，不打情怀牌，用时间说话 ✅ 周五下午5:30后，消息已读不回（除非天塌了） 现在我的生存...

HR说6点下班，我们组默认至少8点后走。写在合同里的只是参考，尤其产品运营，活干不完没人管你几点。之前在内容运营组，节日节点搞活动，基本靠外卖撑到10点多。有人6点走，第二天被点名：进度怎么还没交。后来才懂，真正的下班时间，是你老板走的那个点。