感觉找工作也得货比三家

鼠鼠2025年7月7日入职一家制造业的外企做IT实习生（前期负责企业的数字化（crm,erp）运行，后期参与公司mes系统的落地），面试和入职的时候hr都说有毕业证就可以转正了，入职部门刚好有一个7月份转正的同事，他是25届的我和他聊的挺好的，部门IT经理（单位工作15年了）对我们也很好，很用心的教我。上周五（5.15）准备下班之前（鼠鼠还在写需求代码，准备完成了），经理把我叫去小会议室跟我说HR总监这边不准备提供转正名额了，让我准备简历多投投（结合实习的经历）。他说人头指标他这个小小的经理也尽力给我争取了，总监那边不松口，他也表示很遗憾...让我什么时候走都可以，手上的工作可以先不做了，也可...

投了一大堆的日常，全都在初筛😢😢😡😡😡😡

boss投了200+，没一个约面的，日常实习这么难找吗，大佬们说说是简历问题还是什么😭

现阶段好像又到华为HR拉人的井喷时期了。华为总共有着8大核心部门。同时，华为作为老牌公司，也是非常适合应届生去磨炼能力。一、部门1. ICT基础设施华为的根基部门，校招招人最多，相当于“基本盘”，也是最适合应届生的稳岗选择。核心优势：带教体系完善，新人进去有人带、有人管，不会出现没人管的情况；内部流转灵活，干1-2年想转其他部门，机会比其他部门多；项目稳定，不会出现中途停摆，适合刚毕业稳扎稳打。槽点：节奏不算慢，部分产品线（比如无线网络）出差多，薪资中等，不算顶尖，但胜在稳定。适配专业：通信、电子、计算机、网络、自动化，岗位以研发、测试、网络工程师为主，门槛友好。2. 终端BG就是华为手机、电...