大家好呀，我是飞鱼最近我做了个小程序：躺了么，我简单介绍下，也欢迎大家试用。为什么做「躺了么」说白了，就是想做个轻松点的小工具，让自己别老被工作牵着走，也别总觉得摸鱼是罪过。记录每天到底花了多少时间在工作、多少时间在放松？有了数据，心里就有数。名字的灵感来自最近很火的APP：死了么，这种反讽风格。我可以把它转成更轻松的问法：不是逼你卷，而是简单问一句：今天躺了吗？这里说句题外话，其实死了么这个APP的创意，应该很多人都能想得到。毕竟现在是孤独经济时代，独居年轻人这个群体规模已经非常庞大。我之前也想做一个类似的，但觉得太简单了，一直在问自己，真有人用么。现在明白了，AI时代了，有想法创意之后任何...

大佬们，我想先找个实习，这个简历问题很大吗，为什么都是已读不回。

双非0 offer，26应届学校11月底才放人，没投多少家，感觉都招满了我现在应该找实习吗，简历还应该怎么改求大佬指教

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...