在Mercer强调尊重员工，让员工做决策的「顾问文化」；星巴克推崇把员工当家人的「伙伴文化」；在药企阿斯利康有「追求卓越、激情投入、合作开放，勇敢无畏」的文化。外企的这些文化，无论是美世的授权、星巴克的平等、阿斯利康的敢拼敢闯、合作创新，都是职场新人的红利。并不是说进入外企后，新人更轻松，而是因为优质外企提供成熟的培训和成长体系，帮助新人迅速成长。

面试时候说好的在洛阳，现在我已经在西安出差八天了，我想回家见对象😭，今天跟老板聊天，老板说要让把一个新项目交给我，让我花一个星期熟悉系统要求然后改代码，改逻辑，改字段，看那意思不让我回洛阳，主要我房租钱都交了呀😟，快让我回家吧，现在天天在老板对面办公都不敢摸鱼了。然后今天代码review，说我方法代码写太长了，写了300行，但是三个表的查询，插入，更新方法😡我咋少写啊，烦人，然后出差啥洗漱用品都没带，长满脸痘痘😭，快让我回洛阳吧

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突然想起了大四上学期找实习的那段日子，人生中的第一个面试，印象很深。ssob投的，同城的线下面，做了很久的车，到的面试场地让我做两张A4的智力题，然后拿着题面试我(他也没怎么看)。问题都很水，问我会啥框架，我说springboot，然后问什么是springboot，然后回答提到了切面，他又说什么是切面？然后巴拉巴拉，跟我在这递归问问题呢，我说啥答案，就问他是什么，为什么，干什么。。。(感觉他也不太会)期间最主要的是一直用他那指甲长5mm的小拇指指甲扣他的左右鼻孔，还弹鼻屎，我没往下看弹没弹我身上。。。。之后才知道他们是培训机构，让我去上课😅😅😅，ssob公司简介什么的，职位介绍什么的跟正常招聘一样，结果过去就让你培训，骗你精力和money，这种公司真的***