米哈游一面挂（社交产品经理）

我在3月27日的时候投递的游戏AI研发实习生，然后没过几天状态就显示“部门评估”但是现在也快要一个月了，一点动静也没有，没有笔试也没有约面。看到往年有的说是默拒，有的说是纯速度慢。想问问有投递相同岗位的老哥愿意share一下进度吗

发点面经攒攒人品～1. 实习拷打2. 在这段实习中介绍一个和大模型相关的项目3. 模型是自研的，还是开源的?开源的话，用了哪个模型，为什么选择它?4. 怎么评估大模型效果，如何在现有模型效果基础上提升?5. 讲一款你比较喜欢的产品，阐述三个吸引你继续使用这个产品的点6. 你认为这款产品的缺点是那些?针对这个缺点，你认为如果是你，你怎么改进呢7. c端产品和b端产品的区别是什么8. 产品经理最重要的能力是什么9. 让你设计一款产品，任何类型的产品都可以，你会设计什么10. 谈谈你对百度的看法，你认为百度在什么方向有优势11. 你觉得业内哪些对话机器人做得比较好，为什么12. 你做产品经理的优势是什么13. 谈谈你的职业规划14. 你有用过业内哪些AI产品，你觉得他们哪些做得好，哪些不好15. 针对这个缺点，你认为如果是你，你怎么改进呢16. 你平常是从哪些渠道了解 AI行业相关的信息

先说背景，我是产品岗，秋招进来的来之前查过很多帖子，关于三七互娱加班的说法差别极大，有说"晚上10点下班已属常态"的，也有说"双休正常"的，搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受，写出来给同样纠结的人参考。双休是真实落地的，不是宣传这一年来，周末没有被要求周末到岗过。周末到岗这件事，实打实地，这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行，网上说实话很多都是几年前的过时信息。除了双休之外：带薪年假最高10天，冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的，不是只在PPT里。关于"晚上10点下班是常态"这个说法我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低，项目期确实会有集中高强度的阶段，这个不否认。但用来定性整个公司的工作节奏，说实话过于片面了。双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障，不是靠个人和领导博弈争来的。并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司"，这些也是外部的客观评价。AI融入工作：减少重复劳动公司自研游戏行业大模型"小七"，已经在多个环节大规模落地：应用场景效果广告素材AI视频制作占比超70%，投放效率提升70%AI生成2D美术资产占比超80%，节省80%工时AI多语言翻译渗透率85%，覆盖18语种代码生成辅助提效30%2025年前三季度销售费用同比下降19.54%，净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的，不靠压榨工时。这意味着过去需要大量手工重复操作的事情，现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。最后摆一些健康配套的福利六险一金 + 额外商业保险（综合医疗、意外伤害、重大疾病）总部大厦（广州琶洲）配有健身房、睡眠舱公司支持俱乐部活动，马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"给学弟学妹们的一个建议这两年三七一直在发展，无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型，想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学，值得认真考察。

暑期其实只认真走了两个流程，米哈游和腾讯，所有公司笔试一次都没做，面的都是一些🈚笔试的公司，腾讯-广告一面 4.1二面 4.2三面 4.15hr面 4.16 面完当晚录用评估4.21 offer米哈游 AI-Agent研发（无笔试直接捞）一面 4.8二面 4.10hr面 4.164.20 oc携程agent开发 一面拒了滴滴ai引擎 一面拒了京东一面聊的很好，但是面试官说我更适合做agent infra，转岗jd科技的智能组约1面因为都是在职面的，所以认真走流程其实只有这两家，不是很推荐大家在职面试，而且还是字节系在职，实习生连着两个周六加班😭，根本没时间准备笔试面下来的感觉就是agent相关的内容对应届生很重要，我在字节做的是一套真实落地的agent harness框架，面试官大多都对这个感兴趣，大家面试多了解一些agent相关的内容很有帮助还有米哈游的业务也很有意思，游戏领域的coding agent 和游戏agent，而且工资hr和我说至少开500，可以比字节高，真的很好啊