一个面试邀约都没有 听劝

1. 先给工作定个 “通俗人设”：不是 “写代码的”，是软件开发工程师（提高一个逼格档次）别一上来就说 “我写代码”，家人可能会联想到 “修电脑的” 或者 “打游戏的”。可以直接用他们懂的职业类比，一句话拉近距离，感觉你工作有点low。对爸妈说：“我就像家里装修时的木工 + 电工，不过我装的不是房子，是手机里的 APP、你用的购物软件。软件里点一下就能付款、刷视频不卡，背后都是我和同事们‘搭框架、接线路’弄好的。”对爷爷奶奶说：“您平时用微信发语音、看天气预报，这些功能能正常用，就像家里的电视能正常看节目一样。我就是负责‘保养’这些功能的人，要是哪里点不开、用着卡，我就去‘修’好它。”2. 把...

实习时实际跟mentor交流发现，mentor其实不指望实习生一来就独当一面，更偏爱“省心又肯学”的类型。至少要做到以下三点:1.主动反馈进度首先是主动反馈进度，不用让mentor追着问“做得怎么样了”，遇到卡点会提前说，比如“这个数据查不到，我试过A和B方法，您看要不要换C方式？”，比闷头卡住强太多。2.减少低级错误不返工然后是不犯低级错，比如提交pr前自己先核对逻辑，变量命名还有啥优化的，把基础工作做扎实，能帮mentor省不少返工时间。3.会“来事儿”最后是眼里有活，比如会议纪要发完后，顺手整理成待办清单；mentor忙着时，主动问“有没有我能做的小事？”，这种主动要活的态度，比只做分配的任务更讨喜。欢迎补充!

牛客树洞，我想对你说，上周五下午三点十七分，我终于收到了第一份正式 offer！挂掉 HR 的电话后，我在工位上原地蹦了起来，吓得旁边的同学以为我中了彩票。​ 这份 offer 虽然不是我的梦企，但作为秋招低谷期的保底选择，它像一颗救命稻草，让我悬了两个月的心终于落了地。还记得国庆期间，我每天从早到晚泡在牛客网看面经、刷笔试题，最崩溃的时候一天要赶三场线下面试，早上六点起床赶高铁，晚上十点才拖着疲惫的身体回到学校，泡面成了那段时间的主食。有一次因为记错面试时间迟到十分钟，被 HR 直接取消资格，我在地铁站里看着人来人往，委屈得差点哭出来。​ 刚才我特意绕路去买了最爱的全糖珍珠奶茶，喝第一口的时...

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