●首先说一下黑马工程这个计划的相关信息：    1.面试同学的学历真的都非常高，全部都是985或国外名校，这也是黑马最基本的筛人标准。因为未来主要面向海外市场，所以会对同学的英语水平有要求。   简而言之，硬性要求：985/国外名校+必须通过英语六级   2.轮岗机制：两年时间各大中心轮岗，在每一个部门轮岗的时间并不确定，两年结束后进行双选。今年是第二年办黑马工程，目前第一届黑马刚刚轮岗不到半年，因此可以参考的案例及具体的工作体验非常少，仅能通过HR的描述获取相关信息，因此个人觉得是件机遇与风险并存的机会，管培生有坑的也有不少，需要自己辨别，需要看个人的取舍   3.薪资福利：个人觉得这在广州算是比较有竞争力的一个薪资，福利待遇整体蛮不错的       希望相关信息可以造福春招的同学，因为自己参加黑马面试时已经秋招阶段基本接近尾声      ●一面---五人群面，HR面   题目：给了一道场景题，十个左右的因素进行排序，大家讨论1h左右。hr最后call了发言较少的同学问有没有需要补充的，因此如果觉得自己发言少的话，一定要在同学汇报的时候认真听，想想自己有没有补充的，有机会再次展现自己       ●二面---三人群面，HR+业务面   1.轮流深挖每个人的简历，本人不幸是第一个被问的，HR抠的非常深，且有点压力面，感觉问了我一个人快20分钟，冷汗都要冒出来了。。。    2.除了简历深挖也会有一些常规问题，比如：你和领导/同事的意见不一致会怎么解决；领导在你非常忙的时候仍然给你加任务你会怎么解决等。hr提出的问题即使没有问到你，也要自己思考答案，不要走神，不然被cue到就很尴尬    3.最后有一个考察英语能力，建议提前准备，问到我的是：why do u want to join miniso? Which product do u like best ? 回答好了比较加分    ●终面---四人群面，副总经理面   终面仅有楼主一个本科生，其余的同学均为985本+海外名校的硕士，大家的实习经历分布在顶级快消、咨询、四大、互联网大厂等    依然是挨个人深挖简历，发散性很强，很难做到非常全面的提前准备，更多的是考察个人的综合素养    比如问到我 对于哪个品牌的营销有洞察、自己的人物画像、全力以赴做过的一件事等    这里有一条给在国外留学的同学的建议：多观察你所在的地区名创优品的发展及其竞品的相关情况，答得好加分，达不好。。容易挂      最终成功拿到了offer，希望可以帮助到大家，有问题可留言或私信，会尽量解答~~