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年少不轻狂123
2020-05-06 22:25
Java
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2020-05-06
在牛客打卡36天,今天学习:刷题 20 道
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西南财经大学 统计学类
美团-日常实习
昨天下午六点面试,面试官就是以后的组长,人很好,面试也很愉快。今天中午商量后说是会安排519入职,但是还没发offer邮件。只面了一轮而且面试是我见过最轻松愉快的一个,与我对大厂的刻板印象有点出入。求助牛友们有遇到过这种情况嘛?慌的一批。
投递美团等公司10个岗位 >
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摆烂了的小蜗牛很紧张
04-27 16:51
已编辑
清华大学深圳国际研究生院 电子信息类
25真回暖了吗
暑期oc的基本上都是美团腾讯阿里,其他的百度,快手,字节,京东,网易,滴滴以及其他中小厂好像oc的很少啊?25真回暖了吗
实习,投递多份简历没人回复怎么办
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
04-29 09:17
我可以是垃圾,你也未必是什么好东西
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牛客356380698号
03-03 19:29
哈尔滨工业大学 电子信息类
FPGA实习简历求指导
孩子学FPGA有一年半了,在小厂实习有半年了。孩子想在暑假找个大厂实习恳请各位大佬给点建议,祝大伙都能拿到自己好offer。不玻璃心,随便骂。#fpga##简历##简历求助##25实习#
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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