最近有一些学弟学妹来问我国央企的求职经验，刚好前几天去北京，我特意去约了翼支付的一个兄弟吃了个饭，了解了一下内部行情，来给大家做个总结。简单科普一下，翼支付是中国电信旗下央企，既有国企的稳定性，又有不输互联网大厂的科技感，更看重“适配性”“稳定性”和“潜力”这三个核心点。那对应的如何准备呢，因为现在主要处于简历投递期，今天就着重分享一下投递简历的经验吧。亮点1：突出“适配性”——精准匹配岗位，拒绝“海投式”简历我那哥们说很多简历看起来很华丽，但是和岗位无关，也一样被pass。翼支付作为金融科技央企，核心业务围绕区块链、大数据、人工智能、安全科技展开，倾力打造了全级次智能穿透式监管体系、财司数智...

拿面试机会的时候，学历更重要，很多公司会先卡学校；但进了面试之后，实习更重要，面试官更看你做过什么、能不能干活。简单说就是：学历帮你进门，实习帮你留下来。

三月初开始投递简历，到现在陆陆续续也投了千份之多，收到面试邀约不过二十，期间也收到几个中小厂offer，但合不上自己心意，也全都婉拒。学了很多，成长很多，遇到很多有意思的牛友，面试也越来越娴熟。曾几何时，在焦虑的失望中反复挣扎度过，很后悔自己没有一段实习经历，让我的简历如此苍白。如果让我回答什么时候找实习最好：我觉得大二假期的那段时间是最好的，提前体验求职的难度，不至于大三这时候过得那么艰难。而到大三这段时间，别人刚起步，你已经有经验，直接冲更好的公司、更好的岗位。很多人可能觉得我还没学会我还都不懂，不能实习。但是职场里的东西，学校根本教不会，只能实习学。如果当时早一点出发，我会比现在从容太多...

经过这轮春招，我对学历和实习有了更残酷的认识。名校学历在简历筛选阶段依然是极其强大的过滤器，很多顶尖团队的HC其实只看前30所学校。我自己虽然有两段还算不错的实习，但因为不是顶尖高校，好几家我非常想去的方向直接把我简历筛掉了。最后能拿到面试机会，主要还是靠其中一段实习项目和导师的内推。现实就是，学历决定下限，实习决定上限，但没有好的下限，很多上限你根本触碰不到。